AI 면접 실시 기관이 급속도로 늘고 있습니다.
다만 아직까지 100% 활용이라기 보다는 보조내지는 검증에 활용하는 정도의 단계라고 봐야겠네요.
하지만 일반회사의 인사담당으로 활동하던 경력과 현재 공무원 등 공공기관 면접 채용에 참여해 본 경험으로는
AI의 평가를 채용담당자들이 완전히 무시하고 뒤집는 평가를 내리는 경우는 많지 않을 것으로 예상됩니다.
AI는 객관적, 사람은 주관적이라는 인식하에서 완전히 뒤집는 평가를 내리기가 부담이 만만치 않기 때문이죠.
이런 이유 때문이라도 지금 취준생들은 AI면접에 좀 더 신중히 준비를 해야하는 어려움이 있겠네요.
AI 면접, 자기소개서 분석 등도 기본 데이터는 과거의 자료를 바탕으로 하는 것이니 만큼 너무 AI에 맞추려고 하기 보다는
기본기를 잘 갖추는 연습을 하는 것이 좋겠습니다.
[기사원문]
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2018/10/17/2018101700101.html
기업 500곳 하반기 AI면접 실시… 답변 일관성·표정·음성 등 분석
지난
3월 서울 양재구에서 열린 AI 면접 시연회에서 행사 관계자가 프로그램 작동을 시연하고 있다(사진 위쪽).해당 프로그램은 지원자의 음성과 시선 등을 분석해 기업의 인재상과 유사한 사람인지를 평가한다. 아래 사진은 해당 프로그램이 작동할 때의 화면 /마이다스아이티
