인사이트코리아 블로그

누구에게나

2019 공공기관 채용박람회가 1/9~10 양일간 양재 aT센터에서 있습니다.

취업을 준비생 및 관련 분야 종사하시는 분들은 꼭 참가하세요.

2019 공공기관 채용정보박람회! 공공기관 공정채용 함께하는 공정사회

행사목적

기획재정부가 주최하고 한국조세재정연구원이 주관하는 "2019 공공기관 채용정보 박람회"는 공공기관의 투명하고 공정한 채용 과정을 약속하고, NCS기반 블라인드 채용, 청년인턴, 고졸채용, 지역인재채용 등 공공기관의 2019년도 채용 정보와 취업준비생들에게 실질적으로 도움이 되는 다양한 프로그램을 제공하고자 마련한 행사입니다.

행사개요

행 사 명 : 2019 공공기관 채용정보 박람회
일     시 : 2019년 1월 9일(수) ~ 10일(목) / 10:00 ~ 18:00
장     소 : 서울 양재동 aT센터 제1,2전시장
참여기관 : 131개 주요 공공기관
참여대상 : 공공기관 취업준비생, 일반 구직자, 학생 등
문     의 : 2019 공공기관 채용정보 박람회 사무국 (2019publicjob@gmail.com)

홈페이지 : https://job.alio.go.kr/convention.do

주요 공기업 채용 인원

<에너지>
△한국전력공사 1547명
△한국수력원자력 420명
△한전KPS 235명
△한국가스공사 196명

<보건의료>
△충남대학교병원 1428명
△부산대학교병원 789명
△국민건강보험공단 754명
△전남대학교병원 652명
△한국보훈복지의료공단 611.8명

<정책금융>
△중소기업은행 200명
△신용보증기금 130명
△한국자산관리공사 74.5명
△한국수출입은행 55명
△기술보증기금 50명

△한국철도공사 1855명
△한국공항공사 426명
△한국국토정보공사 306명
△한국도로공사 267명
△한국수자원공사 250명

<농림수산>
△한국농어촌공사 280명
△한국마사회 50명
△한국농수산식품유통공사 35명

<중소기업>
△중소기업진흥공단 51명

<환경>
△한국환경공단 150명

각 기관별 채용정보가 있는 파일입니다.

 

[ 수정됨: 2019년 1월 10일 ]
 
누구에게나

공무원 채용 및 시험에 인원증가를 포함하여 많은 변화가 있네요. 공무원 시험 준비하시는 분들은 잘 참고하셔서 꼭 합격하시기 바랍니다.

2019년 공무원 3만 3,000명 채용

2019년도 예산안 - 올해 채용인원은 최종 총 3만 3,000명 (2017년 1만 9,293명, 2018년 2만 4,475명, 2019년 3만 3,000명으로 여전히 증가추세)

[달라지는 제도]


* 지역인재 7급 선발시험 - 지원 자격이 까다로워 짐. 

                                   변경 전 : 지역인재 7급 선발은 올해까지 졸업예정 또는 졸업 후 5년 이내인 사람에 한해 추천

                                   변경 후 : 졸업예정자 또는 졸업 후 3년 이내인 사람에 한해 추천

* 지역인재 9급 선발시험 -

                                    변경 전 : 고교 졸업(예정)자는 지난해까지 평균 석차 등급이 3.0 이내인 사람에게 자격요건이 부여

                                    변경 후 : 올해 시험부터는 평균석차등급이 3.5 이내

* 2019년 국가직 공무원시험  진행 기간 단축 : 원서 접수부터 최종 합격자 발표까지 작년과 비교해 5급(행정 및 기술)‧7급 1일, 9급 2일 단축

* 국가직 응시원서 접수시간 24시간으로 확대. 수험생은 원하는 시간에 온라인 접수가 가능

* 서울시와 지방직 공무원의 필기시험 일정이 통합. 이에 따라 지방직을 준비하는 수험생은 자신의 지방과 서울시 동시 응시가 불가능해진다. 필기시험은 6월 15일에 일괄적으로 시행될 예정이다.

* 경찰간부시험은 제69기 선발부터 여경비율 폐지. 

* 경찰공무원(순경) 채용시험의 여성 비율도 늘어난다. 정부는 2022년까지 여성경찰의 비율을 15%까지 단계적으로 높일 방침이다.

* 올해부터는 경찰청 일반직공무원 선발이 신설된다. 경찰청은 경찰청 소속 일반행정직 9급 공무원 총 382명을 경찰청 구분모집으로 채용한다. 이는 2006년 마지막으로 시행 이후 13년 만에 부활한 선발제도로 제1회 경찰청 일반직공무원 원서접수가 지난 1일부터 18일까지 진행 중이다.

* 소방공무원 시험은 작년 하반기 때부터 시험문제지와 정답이 공개됐다. 공개된 시험지는 중앙소방학교 홈페이지(119gosi.kr) 접속 후 시험공고 페이지에서 문제 확인이 가능하다. 따라서 이의제기나 정답 시비 등의 논란이 생길 수 있기 때문에 앞으로는 과거의 유형에서 벗어나 완성도 높고 변별력을 요구하는 문제가 출제될 가능성이 높아진다.

* 국가직 7급 공채경쟁채용시험은 21년도부터 PSAT이 도입되지만, 올해 하반기 때 문제 유형이 공개된다.

   - 현재 5급 공채시험은 3개 영역(언어논리, 자료해석, 상황판단)을 영역별 40문항, 90분씩 치른다.

     마찬가지로 민간경력자 일괄채용시험(이하 민경채)도 3과목(언어, 자료, 상황)에 대해 평가하나 각 25문항씩 60분에 걸쳐 진행된다.

   - 인사혁신처에 따르면 7급 PSAT은 민경채와 같이 영역별 25문항, 60분을 검토하고 있으며 자세한 사항은 문제유형을 공개할 때 구체적으로 안내할 계획이다.

* 2019년도부터 교육청 지방공무원은 시험 출제기관이 달라진다. 작년까지 교육청 지방공무원시험을 한국교육과정평가원이 맡았다면 올해부터 인사혁신처가 시험을 출제한다. 출제기관이 변경됨에 따라 앞으로 교육청 지방공무원시험 국어 과목은 한자가 출제된다.

교육청 지방공무원 선발인원 등 자세한 사항은 2019년 2월 중 각 교육청 홈페이지를 통해 안내될 예정이다.

한편 올해 원서접수는 서울시 2회 9급 3월, 서울시 3회 7급 8월, 국가직 9급 2월 20일~23일, 국회 8급 2월 18일~22일, 국회 9급 5월 20일~24일, 법원 9급 1월 7일~11일 사이 접수 가능하다. 

[원문기사 : http://m.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=49449#_enliple]

 
누구에게나

금융권 취업 준비 및 금융 학습에 도움이 되는 무료 교육 안내 입니다.

금융컨설팅 분야 진출에 관심있는 청년들을 위한 맞춤형 무료 교육으로 한국경제신문과 NH농협생명이 대졸 및 대졸예정자 등 청년 대상 금융교육과정을 개설한다고 합니다. 

수료생엔 수료증과 장학금 50만원을 지급한다고 하네요.

제1기 NFL(Next Financial Leader) 금융아카데미
금융컨설팅 분야 진출을 위한 맞춤형 무료 교육
2월7~27일(총 15일 일정), 수료생에 장학금 50만원

[주요 강의내용]

△금융의 기초 원리 및 금융투자상품에 대한 이해

△금융투자원칙 및 사례

△라이프사이클에 따른 재무설계와 포트폴리오 수립

△부동산 시장 전망 및 투자 해법 △주식시장 전망 및 투자 원칙

△가상화폐 시장 동향과 전망

△일본의 고령화와 금융시장

△해외 금융투자 방법

△세금 기초 상식 및 절세 노하우

* 강사진 : 한경 논설위원 및 금융사 전문가와 금융컨설팅 현장 전문가, 변호사, 세무사 등

* 기타 교육 내용 : DISC 성격유형 검사, 모의경영게임, 사회 선배와의 대화, 미래계획 및 목표수립 등의 프로그램 마련, 2박3일 워크숍 진행

* 대상 : 수도권 4,3,2년제 대학 졸업자 및 졸업예정자

            - 좋은 교육인데 대상이 한정적인 부분이 아쉽네요.

* 접수 방법 : 1월20일까지 플러스친구(한경×농협생명 금융아카데미)나 이메일(economicnfl@naver.com)을 통해 신청 >> 22일 서류합격자 발표 >> 24~25일 면접 >> 28일 최종선발자 60명 확정

원문기사 : http://news.hankyung.com/article/201901078432i#Redyho

[ 수정됨: 2019년 1월 8일 ]
 
JobS InsightKorea 사진
2018년 12월 23일 에 JobS InsightKorea
누구에게나
카훗(https://kahoot.com/)을 아시나요?

최근 교육계에 가장 핫한 서비스 중 하나인데요.

교육 참가자들과 현장에서 스마트폰, PC 등을 이용해 실시간으로 퀴즈를 진행하는 기능입니다.
저도 학교나 평생학습관에서 종종 이용하는데 학생들뿐만 아니라 어른들도 무척 재미있어 합니다. 
집에서 애들하고 가족끼리도 가끔하는데 완전 재미있어 합니다. ^^

기회가 된다면 이를 이용해서 교육 내용을 퀴즈화해서 진행해보세요.^^

완전 좋은 점은 이용이 쉬운데다가 무료라는 점입니다. ^^
아래 이용 방법 간단히 올리니 잘 활용하셔서 재미있는 수업 만드세요. ^^

1. 선생님으로 가입하시고 퀴즈를 만들어 놓으세요. (구글 설문처럼 만들기 쉬움)
2. 학생들은 http://kahoot.it 으로 접속해서 pin 번호 입력을 대기한다.
3. 선생님은 빔프로젝트 등의 화면에 만든 퀴즈를 띠우고 play 하게 되면 pin 번호가 나옴.
4. 학생들은 화면에 나온 pin 번호를 넣고 원하는 닉네임을 넣으면 준비 끝.
5. 학생들이 다 접속하면 간단한 설명 후 시작하면 됩니다.
6. 순위를 봐가며 간식이나 선물 등을 주시면 더 효과가 좋습니다.

즐거운 크리스마스 되세요 ^^



[ 수정됨: 2018년 12월 23일 ]
 
누구에게나

CJ제일제당 면접후기 입니다.

이번 2018 하반기 CJ제일제당에 지원하는 지원자를 지도하였는데 학생이 준비를 잘해서 합격했네요.

인사실무 경력15년과 현재 다양한 분야 면접관으로 활동한 경력을 통해 면접관의 입장에서 조언을 해준 것이 도움이 되었다니 보람을 느낍니다. ^^

고맙게도 학생이 차후 지원자들을 위하여 면접 후기를 보내와서 공유합니다.

맨 마지막에도 나와있지만 역시 가장 중요한 건 긴장감을 덜고 편안하게 임하여 자기의 역량을 잘 나타내는 것이 중요하겠네요.

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1. 면접은 어디에서 시에 보셨습니까?

11월 1일 서울 앰배서더 호텔 14시

2. 면접관 지원자는 명이었습니까?

 PT면접: 면접관2 지원자5

 직무면접: 면접관2 지원자3

3. 면접유형은 어땠습니까?

 PT면접: 면접 진행 방식 설명

- 주제(CJ제일제당 관련 기사 포함. 해찬들들에서 한국적인 장을 알리자.라는 주제가 나왔습니다. 관련기사로는 고추장,할랄시장 등이 나왔습니다.) 적힌 종이&개인발표시 필요한 종이(Outline 폼) 배부 후 시간 내 작성

- 팀원끼리 순서 정해 발표 (시간 초과시 면접관님께서 그만. 이라고 하십니다.)

- 매 발표 후 질의응답시간 가짐

- 모든 팀원 발표 후, 최종 발표할 의견 정하기(저희 조는 의견이 겹치는 부분이 많아, 여러 사람의 의견을 모두 수용하였습니다.)

- 전지작성(제가 전지를 작성하였습니다.)

- 팀원들이 정한 발표자가 발표

- 면접관님들의 개인 질문(발표를 하지 않은 사람들에게도 질문하십니다. ex)-님의 의견이 반영되지 않았는데, 왜 반영이 되지 않았다고 생각하십니까?)

- 최종발표한 의견을 토대로 새로운 과제 부여(저는 특정 CJ계열사와 계약을 한다는 가정을 하고 다시 발표.과제였습니다. 최종발표의견에 덧붙히는 형식입니다.)

-회의 후 전지작성(이것도 제가 작성하였습니다.)-새로운 발표자 정한 후 발표-질의응답-끝.

면접관님께서 면접은 끝났으니 편하게 있으라 하시며 피드백 종이를 나눠주셨습니다. 본인이 한 일, 칭찬하고 싶은 다른 지원자 2명과 그 이유 적는 칸이 있었습니다.

직무면접:

1분 자기소개 후, 질문을 하십니다.

ex) 영국에 유학을 간 이유? 영국생활 시 접했던 CJ제일제당 제품? 팀 활동을 하며 의견이 조율되지 않았던 경험이 있는지, 그것을 어떻게 해결하였는지?

(저는 당장 생각나지 않아, 잠시 생각할 시간을 달라고 양해를 구한 후 답변했습니다. 제 경험을 말씀드린 후, 이 경험을 통해 저는 대화를 하는 것도 중요하지만 결정을 할 땐 근거가 필요하다는 것을 깨달았다고 답했습니다. 면접관님께서 "맞아요."라고 답해주셨습니다^^. 앞서 답변한 지원자는 대화를 통해 푸는 것이 가장 중요하다고만 강조를 하였기 때문에 그와 대비되는 답변이라 그러셨다고 생각합니다.)

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

 3번 질문에 함께 답하였습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

 3번 질문에 포함되어있습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

 PT면접 중 개인 발표시, 제 발표에 고개를 끄덕이기도 하셨습니다.

 직무면접 면접관님께서는 제 답변에 긍정적으로 답변해주셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

두 면접 모두 면접관님들께서 편안한 분위기를 주도하셨습니다.

PT면접 중 개인발표시, 제가 더듬었는데 면접관님께서 웃어주시며 긴장을 푸는 데 도움을 주셨습니다. 

8. 면접 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

직무면접 중 인턴경험이 있는 다른 두 지원자에게는 실무적인 질문을 하셨는데, 경험이 아예 없는 저는 질문을 받지 못하였습니다.

마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 하라고 하셨을 때, 실무관련 능력을 키울 것이라고 말을 하지 못한 것이 아쉬웠습니다.

다른 지원자들은 질문을 하였습니다.

그에 친절히 답변해주셨습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 마디 부탁드립니다.

긴장할 수 밖에 없겠지만, 긴장을 하지 않는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

같은 직무에 지원한 지원자들과 PT면접 또한 함께 하였습니다.

저는 대기실에서 한 팀이 된 지원자들에게 사탕을 나눠주며 긴장을 풀었습니다.

청심환을 먹고 온 지원자도 있었습니다.

각자의 방법으로 마인드 컨트롤을 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

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[ 수정됨: 2018년 11월 30일 ]
 
누구에게나

오늘은 자기소개서 뉴스 관련한 소식입니다.

롯데가 '자소서' 없는 채용 방식을 적용하고 자기소개서 대신 '직무기획서'로 100명 뽑는다고 합니다.

  • 접수 기간 : 2018. 10. 30(화) 10:00 ~ 11. 8(목) 18:00 [ 10일간 ]
  • 접수 방법 : 롯데 채용 홈페이지 On-Line 접수 http://job.lotte.co.kr ]

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단순한 블라인드 채용의 확대가 아닌 취업준비생들이 많이 어려워하고 사회적으로 계속 논란이 되고 있는 자기소개서 없이 진행된다는 것이 핵심이네요.

전형 절차는 서류접수→엘탭(조직적합도 검사)→면접전형 순으로 진행하고 서류접수에는 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항만을 기재한다고 합니다.

평가가 자기소개서  서류가 아니라 직무와 관련된 주제에 대한 제안서 제출과 NCS 학습이라고 하는 또 다른 서류 작성의 어려움은 있지만
불필요한 서류보다는 실제 직무능력을 파악하려고 하는 채용절차의 변화가 있음에 주목해야겠습니다. 

얼마전 참여한 국책은행 채용 서류 심사에서도 느낀 점은 앞으로 자기소개서의 비중이 낮아지고 간단한 이력을 살피는 형태가 될 거 같다고 생각됩니다.

최근의 AI면접을 도입하는 것도 비용이나 업무량 감소 등의 목적도 있지만 이러한 채용비리를 차단하는 객관적인 평가로서 좋은 도구이기 때문인 것이 큰 이유일 것입니다.

이러한 맥락에서 최근 자기소개서의 필요성에 대해서 많은 논의가 있습니다.

특히 자소설이라 불릴 만큼 작성하기도 어려울 뿐만 아니라 사실 확인 등이 어려워 대필도 성행하는 폐단과 특히 채용 과정에서 주관적인 평가에 의하여 많이 좌우되기 때문입니다.

물론 모든 기업에 해당하는 것은 아니겠지만 특히 공기업이나 공공기관 등 투명한 공정성 대상이 되는 기업들의 경우
채용비리 등의 부담으로 인하여  주관적인 평가 요소가 들어가는 것을 최대한 배제하고 객관적 평가가 가능한 요소 중심으로 채용 진행 방식을 확대하려 할 것입니다.

취업진로 지도를 하시는 선생님들과 취업준비생들도 이러한 취업 트렌드와 새로운 제도의 취지를 잘 이해하며 준비하는 것이 필요하겠습니다.

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[ 수정됨: 2018년 10월 19일 ]
 
누구에게나

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영국 이브닝 스탠다드 뉴스입니다. 해외의 AI 면접대비를 위한 고액과외 관련 뉴스 입니다.

https://www.standard.co.uk/tech/ai-interviews-city-jobs-graduates-a3951296.html

[기사 요약]

영국도 취업을 위해 졸업생들이 수천 파운드의 비용을 내고 AI면접 훈련을 한다고 합니다.

골드만 삭스 (Goldman Sachs) 와 유니레버 (Unilever) 와 같은 회사 는 인공 지능 (AI) 소프트웨어를 사용하여 후보자를 선별합니다.

웹캠을 통해 이 소프트웨어는 예비 라운드 참가자에게 20 분 동안 질문하고 두뇌 티저를 묻고 안구 운동, 호흡 패턴 및 긴장감을 기록합니다.

또한 HireVue와 같은 인기있는 소프트웨어는 얼굴을 모니터하는 스마트 폰 카메라 또는 컴퓨터 웹캠을 통해 얼굴을 깜박임, 미소 및 찡그림과 같은 감정과 표현을 검색합니다.

인적 자원 부서가 소셜 미디어를 조사하고 확인하기 위한 알고리즘이 이제는 수만 가지 요소를 검색하도록 맞춤 설정되었습니다. 

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단순하고 쉽게 살기 위한 기술들이 오히려 인간을 더욱 고민과 어려움을 겪게 하는 이상한 시대가 되어 가는 거 같은 기분이네요. ㅡㅡㅋ

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[ 수정됨: 2018년 10월 12일 ]
 
누구에게나

사이트 운영에 도움이 될까 싶어서 고민고민하다 안랩에서 하는 무료교육이 있어서 신청했습니다.

안랩쌤 아카데미 7기 

다행인지 불행인지 합격되서 1회차 수업을 들었는데 역시 프로그래밍은 생각보다 쉽지 않네요.

약50명이 함께 듣는 수업인데 프로그램 언어에서도 여성분들이 대다수라 새삼 여성 파워에 놀랐습니다. ^^

아두이노, 스크래치, 앱인벤터, 파이썬 총4개 과정 중 고민하다 사이트관리나 장기적으로 볼 때 근본적인 프로그래밍을 배우는 것이 도움이 될 거 같아서 파이썬으로 골랐는데 아무래도 가장 어려운 과정을 선택한 거 같습니다. ^^;;

그래도 교재도 마련하고 관련 앱을 다운 받아서 열심히 배우고 있네요. 게다가 유투브 강의도 좋은게 많아서 정말 저만 열심히 하면 되겠군요 ^^;;;

지금은 100세시대를 맞아 평생학습이 필수라고 할 수 있는 시대이니만큼 다양한 교육을 열심히 배워 놓는 것이 중요하다 하겠습니다.

최근에는 온라인 무료학습사이트를 비롯해서 오프라인까지 국가와 공공기관, 기업 등에서 양질의 무료 교육이 너무나 많습니다.

본인의 의지만 있다면 비용 걱정없이 들을 수 있는 수업들이 많은 만큼 관심있고 좋아하는 분야가 있다면 적극적으로 신청해서 참여하는 것이 필요합니다.

인사이트코리아 e러닝 학습 공간을 만든 계기도 이러한 학습을 할 수 있는 온라인 공간이 필요해서 만들다 보니
퀴즈, 시험, 토론 등 공간을 활용해서 학습하는 재미도 있네요. 몰랐는데 이번에 파이썬을 배우며 인사이트코리아 기능들을 살피다 보니 프로그래밍 학습을 위한 기능들도 있어서 새삼 시스템의 방대한 기능에 놀랐습니다.

우리 학생과 강사님들도 열공해서 본인의 역량을 계속 발전시켜 나가시기 바랍니다. ^^

온라인 학습을 위한 e러닝 학습공간이 필요하시면 언제라도 문의주세요.

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[ 수정됨: 2018년 10월 4일 ]
 
누구에게나

한국경제연구원에서 전국4년제 재학생 및 졸업생 3294명을 대상으로 조사한 결과

대학생 취업선호도 1위가 2년 연속 공기업 이라는 조사결과가 발표되었습니다.

[관련기사 링크]

http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/30/2018093000706.html

선진국일수록 우수인재의 민간기업 취업을 선호하는데 반해 우리나라의 우수인재들은 공무원과 공기업을 선호하는 것이
향후 국가경쟁력에 어떤 영향을 미칠지도 걱정됩니다.

우수한 인재일수록 더 대접 받으면서 전세계의 인재들과 겨루어야 할텐데 이 점이 아쉽네요.

 

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[ 수정됨: 2018년 10월 1일 ]
 
누구에게나

정규직 채용 시 자체 인턴 경험이 있는 채용의 비중이 높아지는 만큼 인턴 채용에 적극적으로 지원하여 경력과 실력을 준비하는 것도 필요합니다.

2018년도 고졸 채용형 인턴 모집요강

기관명 한국전력공사 등록일 2018.09.20
한국전력공사 한국전력공사
전기.전자
서울특별시,인천광역시,대전광역시,대구광역시,부산광역시,광주광역시,울산광역시,경기도,강원도,충청남도,충청북도,경상북도,경상남도,전라남도,전라북도,제주특별자치도,세종특별자치시
청년인턴(채용형) 대체인력여부 아니오
신입 채용인원 134명
모집 요강 참조
2018.09.20 ~ 2018.10.04
응시자격 * 공통 : 18.12월말부터 즉시 근무가 가능한 자
* 사무, ICT : 최종학력이 '고등학교 졸업'인 자 (연령제한 없음)
(ICT의 경우 '관련학과를 전공한 자' 또는 '해당분야 기능사 이상 자격 보유자',
사무 분야는 전공 및 자격제한 없음)
* 전기(졸업생) : 최종학력이 '고등학교 졸업'인 자 (연령제한 없음)
'전기 기능사 + 해당분야 2년 이상 경력 보유자' 또는 '산업기사(전기, 전기공사) 이상 자격증 
보유자'
* 전기(재학생) : '19. 2월 고교 졸업예정자(현재 고3), '전기 기능사' 자격 보유자
결격사유 * 병역 기피사실이 없는자, 당사 인사관리규정 제11조 신규채용자의 결격사유가 없는 자
전형절차/방법 * 1차 : 서류전형
- 평가기준 : 자기소개서 평가점수(100점)
* 2차 : 직무능력검사, 인성검사
- 평가기준 : 직무능력검사 점수(100점), 인성검사 결과(적/부)
* 3차 : 직무면접
- 면접점수(100점), 직무능력검사 점수(50점)
* 4차 : 종합면접
- 면접점수(100점)
* 최종 : 신체검사, 신원조사 (적/부)
우대내용 모집 요강 참조 (파일 다운받기)






[ 수정됨: 2018년 10월 1일 ]