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2019 글로벌 인재포럼 유투브 실시간 방송입니다.

정말 알차고 좋은 내용들이 많네요.

 

 

프로그램 정보

http://www.ghrforum.org/html/?pmode=program

 

1일차

시간 프로그램
08:30 - 09:00 개회식
09:00 - 09:45 기조연설 1
더 나은 미래를 위한 인재개발… 인간의 존엄성에 주목하라
09:45 - 10:05 특별강연
2030년, 어떤 세상에서 살기를 원하는가?
10:05 - 10:50 기조연설 2
다양성과 포용성이 기업에 중요한 이유
11:10 - 12:40 기조세션 1
진정성 시대의 리더십
기조세션 2
혁신과 포용의 인재 정책
12:40 - 14:00 오찬
14:00 - 15:30 기조세션 3
성평등과 인재개발
기조세션 4
일과 행복의 방정식
16:00 - 17:30 기조세션 5
실력중심 사회로 - 청년들의 성장 경로 다양화
기조세션 6
평생학습과 에듀테크

 

2일차

 

시간 프로그램
Track A
모든 사람의 가능성을
높이는 교육
Track B
개인화, 다양화되는
조직의 HR 혁신
Track C
함께하는 모두의
직업역량개발
Track D
형식을 넘어서
09:00 - 10:30 A-1 세션
함께 성장하기 위한
기초학력 보장
B-1 세션
밀레니얼 세대와
함께 일하는 법
C-1 세션
'디지털 전환' 시대,
재교육훈련의 혁신방안
D-1 세션
수축의 시대, 어떻게 사회적자본과 신뢰를 키울 것인가
11:00 - 12:30 A-2 세션
개인 역량 발현을 위한
학생 맞춤형 교육
B-2 세션
일하는 방식의 혁신
C-2 세션
역동적 사회를 위한
교육의 역할
12:30 - 14:00 오찬
14:00 - 15:30 A-3 세션
창의융합 교육을 위한
학교공간 혁신
B-3 세션
글로벌 기업 HR의 새로운 화두, 다양성과 포용성
C-3 세션
글로벌 인재 격차,
어떻게 극복할 수 있을까
D-2 세션
청년,
이 시대의 성공을 말하다
16:00 - 17:30 A-4 세션
대학과 사회의
선순환적 관계
B-4 세션
디지털화와 HR 트렌드
C-4 세션
중장년 전문인력의
경력전환

 

※ 연사의 사정에 따라 변경될 수 있음.

[ Modified: Wednesday, 6 November 2019, 3:15 PM ]
 
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by 나눔교육 인사이트코리아 - Monday, 28 October 2019, 1:38 PM
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면접을 준비하는데 있어 필요한 기본적인 준비 사항입니다.

기업 인사 담당 및 면접관으로서 가장 기본이라고 여겨지는 내용들이니 참고하셔서 좋은 결과 이루시기 바랍니다.

[면접 기본 준비]

* 스스로에 대한 믿음. 자신감은 면접의 기본입니다.
스펙이나 역량, 경험 등이 부족해도 합격한 경우는 있지만 자신감이 없는데 합격한 사례는 찾기 어렵습니다.
내가 나를 못 믿는데 남이 믿고 채용하길 바랄 순 없겠죠.
열심히 공부하고 살아온만큼 본인에 대한 자부심을 가지고 준비하세요.


* 이미지 트레이닝
호감있는 첫인상과 밝은 이미지의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을만큼 중요합니다.
영상 촬영을 통해 표정과 말투 등을 지속적으로 점검해주세요.
특히 예상치 못한 질문 등에서 본인들이 잘 모르는 부정적인 표정들이 나타날 수 있는데 이런 부분이 안 나타나도록 연습이 필요합니다.


* 본인만의 키워드(별명, 좌우명, 가훈, 명언, 색깔)를 만드세요.
면접에서는 입장->인사->1분 자기소개까지가 변수가 적은 정형화된 프로세스이고 자신이 준비하고 연습한 것을 간섭받지 않고 보여줄 수 있는 자신만의 시간입니다.
이 순간을 얼마나 잘 준비해서 시작할 수록 자신감있는 면접을 시작할 수 있습니다.

특히 1분 자기소개시에는 자신만의 키워드 문장을 첫문장에 배치 하도록 하는 것이 좋습니다.

* 경험 사례를 정리하세요.
최근 면접의 트렌드는 과거 경험을 바탕으로 미래 역량을 파악하는 것입니다.
대외 경험 등이 적을지라도 기억을 잘 더듬어 활용할 사례를 끌어내서 포장하고 다듬어야 합니다.
학업 중심의 내용들도 중요하지만 학업 이외에 교우관계, 가족관계, 여행, 동아리, 동호회, 직장인턴경험, 알바 경험 등에서 성공, 실패, 협업, 갈등해결, 문제해결(창의와도 연관할 수 있음) 등등의 사례를 정리해서 질문에 맞는 사례를 바탕으로 답변하는 연습이 필요합니다.


* 답변의 기본 프로세스
질문이 오면 먼저 무엇을 묻는 질문인지 질문의 의도를 파악할 필요가 있습니다.
첨부 파일에 보면 다양한 질문들이 있습니다. 질문별로 어떤 사례로 답변하면 좋을지 생각해보면서 답변을 준비하세요.

질문에 따라 다를 수는 있지만 일반적인 답변의 기본 형식은
첫문장에 질문에 대한 답변 제시->근거, 사례->배운점, 느낀점->직무와 연관지어 마무리
하면 됩니다.
항상 모든 활동과 결과에는 WHY 를 생각하고 가급적 스스로 주도적으로 진행하고 꾸준히 현재까지 활동하고 있다는 취지의 답변을 할 수 있도록 연습합니다.

* 회사와 직무에 대한 정보
이 부분은 아래 링크의 내용을 참고해서 준비해주세요.


자신감을 가지고 부족한 부분들 잘 보완하고 준비해서 꼭 원하는 결과 이루길 기원합니다.

[참고]

회사 및 직무 관련 정보 학습하기에 대한 글

https://insightkorea.or.kr/blog/index.php?entryid=3560

 

강의/컨설팅 문의 : 010-8235-4141

[ Modified: Wednesday, 13 November 2019, 8:02 PM ]
 
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자기소개서나 면접에서 답변할 때 필요한 회사 정보와 직무 정보를 얻는 방법은 아래처럼 다양한 방법들이 있다.

이러한 방법들을 알아서 준비하는 것이 당연히 중요하지만 의외로 소홀히 하거나 잘 모르는 경우가 있어 소개한다.

아래의 방법들을 잘 활용해서 좋은 점은
기본적으로 회사에 대한 소식, 직무 정보 등을 찾아 볼 수 있다는 것이고
이것은 곧 지원동기나 입사 후 포부나 목표에 대한 답변을 하는 자료로 활용될 수 있기 때문에 중요하다.

예를 들어 #한전 홈페이지의 지식센터 전력용어 메뉴에 보면 '전력용어 표준화', 'KEPCO 용어사전' 과 같은 메뉴가 있다. 이러한 메뉴의 내용을 학습하여 자기소개서나 면접에서 입사를 위하여 노력한 점 등에 이용한다면 좋은 이미지를 줄 수 있다.

다양한 회사 정보를 알게 되면 깊이 있는 통찰력을 가지게 되고 이는 곧 면접 등에서 면접관과 케미가 맞는 질답으로 이어지게 된다.

 

1. 홈페이지를 활용
    - 많은 지원자들이 홈페이지에서 인재상이나 사업내용 정도만 간단히 확인한다. 하지만 홈페이지에는 우리가 눈여겨 볼 또다른 많은 요소들이 있다. 특히 홈페이지에 많은 신경을 쓰는 대기업 및 공기업의 경우는 다양한 자료들이 많기 때문에 더욱 유심히 살펴봐야 한다.

    - 특히 자료실에는 직무 또는 사업과 관련된 정보들이 있는 경우가 많으니 꼼꼼히 살펴보고 홈페이지에 정보들을 지원 직무, 동기, 목표, 포부와 연결지어서 어떻게 활용할 것이지 계속 연결지어보는 관점과 감각이 필요하다.

2. 기업 뉴스레터를 활용
    - 뉴스레터는 기업이 지금 진행하고 있는 사업이나 현직자들에 대한 다양한 소식을 홍보하는 방식이기 때문에 최신 정보를 파악하기 위해서 등록은 필수이다.

3. '구글알리미'를 활용
    - '구글알리미'는 원하는 키워드를 정해 놓으면 해당 키워드와 관련된 뉴스들을 취합해서 알려주는 서비스이다. 회사, 직무, 관련 키워드를 등록해 놓고 다양한 소식을 꾸준히 읽어본다면 직무와 관련한 폭넓은 지식을 자연스럽게 익힐 수 있을 것이다.
    - https://www.google.co.kr/alerts
    - 본인도 주요 한전, 한국전력공사, 삼성전자 등등의 다양한 키워드를 설정해놓고 매일 아침마다 관련 뉴스를 살펴보고 있다.

4. 뉴스 검색
   - 1년 이내의 최신 기사 학습은 기본이다. 크롬을 사용하면 기간을 정해서 검색하는 것이 간단하게 가능하다. 사실 위 2,3번에서 언급한 뉴스레터나 구글 알리미를 활용한다면 별도로 뉴스를 검색하는 시간을 아낄 수 있다.

5. 블로그, 페이스북 등 기업 홍보채널
    - 희망 기업의 SNS는 팔로우나 친구 등록을 해놓는 것은 기본. 이 외로 해당 기업에서 진행하는 메이저 행사(예:서포터즈)는 여건이 허락한다면 신청이라도 해두길 바란다. 이러한 것 하나하나가 나중에 자소서 및 면접에서의 이야기거리가 될 수 있다.

6. 해당 기업의 해당 직무에 있는 직원을 통한 정보
   - 가장 좋지만 쉽지 않기에 6번으로 빼놨다. 선배가 있더라도 친한 경우가 아니면 이것저것 물어보기 힘들다.
   - 하지만 기회가 된다면 직무 내용, 즉 어떤일을 하는지? 어려움은 무엇인지? 어떤 역량이 필요한지? 등을 알아놓고 대답한다면 당연히 합격 가능성은 높을 것이다.

7. 박람회 참여
   - 박람회에 가면 나와있는 직원들에게 직무에 대한 질문을 중점적으로 하는 것이 좋다. 하는 일, 어려운 점, 비전, 5년 뒤 업무, 10년 뒤 업무 및 직위 등.

8. 네이버 메뉴 중 JOB&, 비지니스, 테크 메뉴를 중심으로 매일 살펴 볼 것
   - 네이버의 위 메뉴들만 봐도 중요한 사회적, 취업 이슈와 취업 팁을 알 수 있다. 매일 한번씩 제목들을 살펴보는 것만으로도 큰 도움이 될 것이다.

 

정보를 얻기 위한 주요 활동에 대하여 알아보았다. 이 정도 활동만 해도 지원 회사에 대한 웬만한 질문에도 잘 활용해서 답변 가능할 것이다. ^^

단, 이러한 준비 과정이나 정보는 가급적 6개월 전부터하는 것이 필요하고 아무리 급하게 준비하더라도 3개월 전부터는 지속적으로 정보를 습득해야 한다.

회사와 관련된 포부, 아이디어 등은 다양한 정보를 알고 있을 때 자연스럽게 개진될 수 있는 만큼 평소에 지속적으로 정보를 습득하는 것이 중요하다.

 

[ Modified: Thursday, 17 October 2019, 7:56 PM ]
 
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너무 바쁜 일정으로 홈페이지를 업데이트 하기가 힘드네요. ^^;;;

 

얼마 전 한전 고졸 채용 모의 면접 지도를 다녀온 학교가 전국 최고의 합격률과 인원을 배출했습니다.

또 한전 외로 삼성에 합격한 친구까지 감사 카톡을 보내왔습니다.

취업 지도와 모의면접을 지도한 보람을 느끼는 순간입니다.

기본 태도, 예상질문, 답변 방법, NCS식 질문과 답변 방법, 면접관 특성분석 등 다양한 교육을 진행 하였습니다.

이 과정에서 다시 한번 알 수 있었던 것은 무엇보다 학생들의 열정과 지도에 대하여 받아들이는 자세와 노력임을 알 수 있었습니다.

 

다시 한 번 우리 친구들 합격 축하합니다. 사회에서도 지금처럼 실력과 열정을 가지고 임해서 승승장구 하세요. ^^

 

[원문기사 링크]

(광주=연합뉴스) 손상원 기자 = 광주시교육청은 최근 한전이 진행한 '고졸 채용형 인턴 모집'에서 지역 학생 31명이 합격했다고 26일 밝혔다.

광주 자동화설비공고에서 24명(전기 분야), 광주전자공고 2명(전기 분야), 전남여상 3명(사무 분야), 광주여상 2명이 합격한 것으로 나타났다.

선발 인원은 전국권 78명, 지역 전문 사원 82명 등 모두 160명으로 지역 전문 사원 가운데 광주·전남에 배정된 인원은 26명이었다.

합격자들은 신체검사, 신원조사를 거쳐 분야별로 3개월 또는 12개월 인턴 근무를 하고 일부 분야는 산업 기사 자격 취득 후 정규직으로 전환된다.

 

 
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올해 어느 공공기관? 에서 출제된 NCS 언어 영역 문제라고 하네요.

지문이 점점 길어지고 어려워 지네요.

참고삼아 풀어보시고 정답도 맞춰보세요. ^^

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다음은 ‘교육 정책연구’에 개제된 논문의 요약본이다. 질문에 답하시오.

(가)

교육정보화는 우리나라 정부가 1995년부터 총5회에 걸쳐 기본계획을 종합적, 체계적으로 수립하여 중점 추진해왔다. 교육정보화 정책은 단계마다 비전과 목표가 다르게 설정되었으며, 이를 달성하기 위해 설정된 세부과제도 상이하였다. 장기간 추진된 교육정보화 정책에 대해서는 긍정적인 성과가 있었던 한편으로 정책주진과정에서 부족했던 부분에 대한 견해도 있다. 이 논문은 기존의 교육정보화 기본계획을 바탕으로 단계가 진행되면서 교육정보화 영역별 주요 내용의 변천과정을 종단과 횡단을 동시에 고려하여 분석하는 것이 목적이다.

분석대상은 1996년부터 2018년까지 5단계에 걸쳐 수립 및 추진된 기본 계획에서 각 세부과제였다.

교육정보화 기본계획 5단계에서 제시된 세부과제는 총256개로 나타났고, 각 세부과제에 대한 학교급,교육정보화영역, 정보처리방식 대상 등을 명시하였다. 학교급은 유아, 초중등, 고등, 평생, 해외, 전체로 구분하였다. 정보화 영역은 기반, 서비스체제, 지원체제, 역량개발, 교실수업, 온라인교육, 비교과활동을 구분하였고, 정보처리방식은 정보생성, 정보전달, 정보공유, 그리고 종합으로 구분하였다. 대상은 교육행정가, 교사, 학생, 학부모, 일반국민으로 하였다.

세부과제와 분류항목을 바탕으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 학교급별로 볼 때, 초중등을 대상으로 한 세부과제가 가장 많았고, 해외를 제외하면 평생교육이 가장 적었다. 정보와 영역으로는 지원체제 구축관련 과제가 가장 많았으며, 온라인교육보다도 교실수업 관련 과제가 적었다. 단계별로 볼 때 1,2단계에서는 기반과 체제 구축에 과제가 집중된 반면, 4,5 단계에서는 서비스체제와 온라인교육이 강화되었다. 대상별로 보면 교사와 학생이 주 대상이었다. 정보처리 방식 면에서는 생성의 거의 없고 전달이 대부분을 차지하였다.

이상의 결과를 바탕으로 향후 교육정보화 정책 과제로 다음을 제안하였다. 첫째, 교육정보화 모형을 설정한다. 둘째 교수-학습 정보화 기반을 구축한다. 셋째, 교실수업 서비스체제를 구축한다.

 

문1)    위 글의 내용을 대표할 수 있는 제목으로, (가)에 들어가기에 가장 적합한 것은?

(1) 교육정보화 정책의 새로운 대안

(2) 교육정보화 정책의 새대적 변천

(3) 교육정보화 정책의 학급별 현황

(4) 교육정보화 정책의 변천과 과제

 

문2)    위 글의 내용을 대표할 수 있는 핵심단어를 세가지 선정할 때, 가장 적합하지 않는 것은?

(1) 교육정보화

(2) 온라인 교육

(3) 교수-학습 정보화

(4) 교실수업 서비스체제

 

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인사이트코리아에는 NCS, PSAT을 비롯하여 수많은 상식문제들이 있습니다.

무료로 모의 연습을 통해 평가와 분석을 통해 학습할 수 있습니다.

[ Modified: Wednesday, 16 October 2019, 7:05 PM ]
 
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최근 공공기관 채용 시험에 출제된 NCS 시험 중 상식파트에 나온 문제네요. 참고하세요. ^^

다음 중 ‘규제 샌드박스(requlatory sandbox)’에 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?

① 새로운 제품이나 서비스가 출시될 때 일정 기간동안 기존 규제를 면제 또는 유예시켜주는 제도이다.

② 기존 법령이나 규제가 있더라도 신장과 심사를 거쳐 시범 사업이나 임시 허가 등으로 규제를 면제 또는 유예해서 그동안 규제로 인해 출시할 수 없었던 상품을 빠르게 시장에 내놓을 수 있도록 한 후 문제가 있으면 사후 규제하는 제도이다.

③ 우리나라는 아직 채택하지 않았지만 최근 정부가 규제개혁 방안 중 하나로 채택을 고려하기 시작했다.

④ 영국에서 핀테크 산업 육성을 위해 처음 시작한 제도이다.

다음 중 스튜어드쉽 코드 (stewardship core)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 ?

(1) 기관투자자들이 수탁자로서 책임을 충실히 이행하게 하려는 데 목적을 두고 기관투자자들의 행동을 규정한 자율규범이다.

(2) 2010년 미국에서 세계최초 도입했다.

(3) 우리나라 보건복지부는 2018년 국민연금 기금운용위원회를 열고 스튜어드쉽코드 도입을 의결했다.

(4) 우리나라 국민연금은 올해 열린 대한항공 주주총회에서 주주권을 적극 행사해 대기업 총수의 사내이사 연임안을 부결하는 결과를 이끌었다.

[ Modified: Tuesday, 13 August 2019, 10:19 PM ]
 
Picture of 나눔교육 인사이트코리아
by 나눔교육 인사이트코리아 - Sunday, 11 August 2019, 10:01 AM
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2019 폴리텍 대학 직원 채용 공채의 NCS 기반 채용 시험에서 출제된 일반행정_대졸 부문 상식문제라고 합니다.

 

1. 다음 중 블록체인 기술에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

①     비트코인(Bitcoin)은 블록체인 기술을 기반으로 쓰는 가상화폐다.

②     블록체인은 가상화폐 비트코인의 거래 기록을 저장하는 거래장부라고 볼 수 있다

③     P2P 네트워크를 통해 이중 지불을 막는 데 쓸 수 있는 기술이다.

④     신용에 기관을 두고 네트워크를 구성해서 거래 당사자끼리 가치를 교환할 수 있게 하는 기술이다.

 

정답은 공개되지 않는 시험입니다.

몇 번이 정답일까요? ^^;;

 

 

[ Modified: Wednesday, 16 October 2019, 7:03 PM ]
 
Anyone in the world

한국국토정보공사(LX)가 역대 최대규모인 상반기 신입사원 296명을 모집한다고 합니다. 상당히 많은 인원으로 취업준비생에겐 좋은 기회이고 반가운 소식이겠습니다.

특히 지역인재할당 비율을 23%까지 늘려서 채용한다고 합니다.

아래 내용과 링크들 참고하세요.


채용분야는 기획경영직 9명, 국토정보직 254명, 보조직 10명, 무기 계약직 23명 등이다.

원서접수: 26일까지

접수방법: 한국국토정보공사 홈페이지(www.lx.or.kr)

필기시험: 5월 11일

역량면접: 5월 29일∼5월 31일

최종선발: 6월 중순 최종 선발


2014년 능력 중심 채용(NCS), 2016년 블라인드 채용을 도입한 LX는 이번 채용에서도 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한이 없는 블라인드 채용을 통해 취업준비생의 부담을 최소화하겠다는 계획이다.

LX는 특히 올해 채용에서 지역상생 발전 위한 지역인재 할당제 목표비율을 23%로 상향하고, 장애인 채용할당제를 통해 취업취약계층에게 취업기회를 제공할 계획이다.

출처 : 전북일보(http://www.jjan.kr)

 

공고 링크

http://www.lx.or.kr/lx/news/notice.jsp?mode=view&article_no=143404&board_wrapper=%2Flx%2Fnews%2Fnotice.jsp&pager.offset=0&board_no=1

 

공고문 링크

http://www.lx.or.kr/lx/viewer/viewer.jsp?attach_no=130400

 

직무설명서

http://www.lx.or.kr/lx/viewer/viewer.jsp?attach_no=130398

인사이트코리아 학생분들은 직무설명서 활용법은 잘 알고 있으시죠? ^^
지원시 가장 기본이 되고 또 자기소개서와 면접에도 활용할 수 있는 자료가 직무설명서입니다.
공공기관의 직무기술서들이 점점 더 구체적이고 명확하게 잘 기술되어 있으니 더욱 잘 검토해서 이용하도록 하세요 ^^

 

지역인재 채용 안내

http://www.lx.or.kr/lx/viewer/viewer.jsp?attach_no=130399

 

 
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이번 문제는 거의 필수?적으로 나오는  수열/수추리 문제입니다. 
지도했던 학생이 카톡으로 물어봐서 SRT 타려고 대기 중 급히 풀어서 알려줬던 문제이기도 합니다. 열심히 하는 모습이 멋집니다. ^^

 

①-40 ②-36 ③44 ④80

 
 
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우측하단에 광고는 크게 윈도우 기본, 크롬, 백신 프로그램 에서 나오는 3가지 방식이 있습니다.

인터넷에는 대부분 위 3가지에 대해서만 해결법이 있는데요 여기 없는게 가장 악성인 카카오톡 PC버전 광고입니다.

컴퓨터 하단에 저런식으로 광고가 뜨는데 처음엔 무슨 프로그램으로 인해서 뜨는 건지도 몰라서 제거도 못하고 있었는데 원인은 카카오톡 PC버전이었네요.

완전 화가나네요. 아무리 수익을 위한 개발자의 권리로 하는 거라지만 광고를 저렇게 지저분한 방식으로 하는 거 보니 카카오톡도 양아치 기업이 다 됐네요.

더 웃긴건 미국 전화번호를 가진 미국 고객을 위한 버전에는 이런 광고 기능이 없다는 겁니다. 역시 미국 시장과 소비자보호 정책 시스템이 무섭운가 보네요. 부럽습니다. ㅡㅡㅋ

 

아무튼 이걸 그냥 삭제는 어렵고 능력있는 개발자 분께서 만들어 주신 2가지 프로그램이 있네요.

다만, 개인사용자가 만든 것이므로 보안 등을 고려하여 사용 여부는 개개인이 판단하시면 되겠습니다.

1. 개발자 블로그 https://blog.naver.com/windowexe/221374627721 (요기에 첨부파일로 있습니다.)

2. 다른 차단 프로그램 https://github.com/KuddLim/KakaoTalkAdCloser/releases/download/v0.2/KakaoTalkAdCloser.exe (깃헙 주소 https://github.com/KuddLim/KakaoTalkAdCloser/releases)