안녕하세요. 

- 수백건의 NCS 기출, PSAT기출, 신규 개발 문제들을 학습하여 필기 실력을 향상 시킬 수 있습니다.
- 취업에 필요한 최신 정보와 유익한 자료들을 공유하고 있습니다. 참고하여 합격을 위한 역량을 업그레이드 하세요.
- 사이트는 크롬과 엣지 최신 버전에 최적화 되어 있습니다.

1. NCS 필기 문제 풀이 꼭 학습해야 할 문제들을 선별하여 풀이를 공유합니다.

이번에는 NCS와 매우 비슷한 PSAT 기출 문제입니다. 특성상 NCS필기에 PSAT 유형 문제가 많이 적용되고 있고 또 계속 적용될 것입니다.  꼭 풀어보고 유형과 풀이법을 잘 익혀서 빠르게 풀 수 있도록 숙지해주세요. 다음 글을 근거로 판단할 때, B 전시관 앞을 지나가거나 관람한 총인원은? (제한시간:1분) ○ 전시관은 A→B→C→D 순서로 배정되어 있다. <행사장 출입구>는 아래 그림과 같이 두 곳이며 다른 곳으로는 출입이 불가능하다. ○ 관람객은 <행사장 출입구> 두 곳 중 한 곳으로 들어와서 시계 반대 방향으로 돌며, 모든 관람객은 4개의 전시관중 2개의 전시관만을 골라 관람한다. ○ 자신이 원하는 2개의 전시관을 모두 관람하면 그 다음 만나게 되는 첫 번째 <행사장 출입구>를 통해 나가기 때문에, 관람객 중 일부는 반 바퀴를, 일부는 한 바퀴를 돌게 되지만 한 바퀴를 초과해서 도는 관람객은 없다. ○ <행사장 출입구> 두 곳을 통해 행사장에 입장한 관람객 수의 합은 400명이며, 이 중 한 바퀴를 돈 관람객은 200명이고 D 전시관 앞을 지나가거나 관람한 인원은 350명이다.   ① 50명 ② 100명 ③ 200명 ④ 250명 ⑤ 350명 아래 링크에서 퀴즈 방식으로 풀어보고 답을 확인할 수 있습니다. (로그인 필요)  ☞ 온라인으로 풀어보고 정답 확인하기 <요기> 클릭 ({{QUESTION:온라인으로 풀어보기|4013|popup}}) ☞ 나만의 풀이법 작성 또는 토론하기 <요기> 클릭 ☞ 다른 문제들 풀어보기 <요기> 클릭

이 문제가 궁금해요!  - 문제 문의는 이메일(polarisonline@naver.com), 게시판(클릭) 또는 문제만들기(클릭) 등에 올려서 공유해주세요. - 적극적인 참여와 피드백은 실력 향상을 위한 좋은 방법입니다.

4. 자료실 NCS학습에 도움이 되는 자료들을 모아 놓은 공간입니다.

▣ K-water 수자원공사 직무기초능력평가 예시문항 파일 → K-water 수자원공사 NCS 공개 문항 (40문항/40분) 시험의 파일 버전입니다. ▣ 한국감정원 NCS직업기초능력평가예제 ▣ PSAT 문제 및 답 파일 (2014~2018 5급외교관, 지역7급) 참고도서 - 수많은 마이스터고와 특성화고에서 사용중인 공기업·대기업 맞춤형 교재 (신청문의 : 02-538-1130)

'자기소개서는 멋지게 쓰려고 하기보다는 읽기 쉽게 쓰자'

15년 이상 인사담당자로서 수많은 자기소개서를 검토하며 채용과 선발을 진행한 경험에 근거하여 유용한 Tip 을 안내하고자 합니다.

첫번째로 학생들에게 제안하고 싶은 건 글을 우선 읽기 쉽게 쓰자 입니다.
취업교육 현장에서 학생들을 지도하다 보면 학생들이 글을 너무 멋지게 쓰려하는 경향이 심합니다. 물론 멋진 글을 쓰면 좋습니다. 하지만 멋진 글의 기본은 가독성과 이해하기 쉬운 내용입니다. 15년 이상 인사실무 업무와 직장생활을 수행한 저 역시도 글을 잘 쓰지 못합니다. 마찬가지로 여러분들의 글을 읽는 대다수 많은 인사담당자들 역시 글을 쓰는 걸 어려워합니다. 실제로 여러분보다 자기소개서를 못쓰는 경우도 많을 것입니다.^^;; 즉, 이들 역시 작가 역할이 아닌 업무상 서류를 살펴보는 독자 역할입니다. 이들은 짧은 시간에 수많은 자기소개서를 살펴봐야 하기 때문에 글을 빠르게 읽으면서 검토를 하게 됩니다. 이 때 중요한 것이 짧은 문장과 쉬운 단어로 이루어진 문장들입니다. 대다수의 자기소개서는 아래와 같은 판별 프로세싱을 거치게 됩니다.

빠른 읽기를 통해 -> 주요 키워드와 내용을 인식해서 -> 글이 괜찮다고 판단되면 재정독 -> 평가

즉, 빠르게 읽는 와중에 쉽게 내용이 들어오지 않으면 적합하지 않은 자기소개서로 분류될 확률이 높다는 것입니다. 
또한 이러한 프로세싱은 면접에서도 중요하게 작용합니다. 면접관들 역시 이와 같은  프로세싱으로 자기소개서를 속독한다고 보면 되겠습니다. 요런 팁은 실제 면접관 역할을 많이 해본 경험자만이 알 수 있는 내용들일 것입니다.^^
앞으로 자기소개서를 작성하게 되는 우리 학생들은 우선적으로 '짧은 문장과 쉬운 단어로 작성'해서 읽을 때 막힘이 없도록 글을 쓰는데 주력해주세요.

(추후 추가 설명이 있겠지만 이것은 AI가 검토하는 프로세싱과 알고리즘에서도 매우 중요한 검증요소입니다.)

안녕하세요. 유익하고 다양한 정보들을 공유하며 학습하는 인사이트코리아 입니다.

아래 기출문제와 정보들을 참고하여 역량을 업그레이드 하세요. 

3. 자료실 NCS학습에 도움이 되는 자료들을 모아 놓은 공간입니다.

▣ K-water 수자원공사 직무기초능력평가 예시문항 파일 → K-water 수자원공사 NCS 공개 문항 (40문항/40분) 시험의 파일 버전입니다. ▣ PSAT 문제 및 답 파일 (2014~2018 5급외교관, 지역7급) ▣ 참고도서 - 수많은 마이스터고와 특성화고에서 사용중인 공기업·대기업 맞춤형 교재 (구입문의 : 02-538-1130)

2019 공공기관 채용박람회가 1/9~10 양일간 양재 aT센터에서 있습니다.

취업을 준비생 및 관련 분야 종사하시는 분들은 꼭 참가하세요.

공무원 채용 및 시험에 인원증가를 포함하여 많은 변화가 있네요. 공무원 시험 준비하시는 분들은 잘 참고하셔서 꼭 합격하시기 바랍니다.

2019년 공무원 3만 3,000명 채용

2019년도 예산안 - 올해 채용인원은 최종 총 3만 3,000명 (2017년 1만 9,293명, 2018년 2만 4,475명, 2019년 3만 3,000명으로 여전히 증가추세)

[달라지는 제도]

* 지역인재 7급 선발시험 - 지원 자격이 까다로워 짐. 

                                   변경 전 : 지역인재 7급 선발은 올해까지 졸업예정 또는 졸업 후 5년 이내인 사람에 한해 추천

                                   변경 후 : 졸업예정자 또는 졸업 후 3년 이내인 사람에 한해 추천

* 지역인재 9급 선발시험 -

                                    변경 전 : 고교 졸업(예정)자는 지난해까지 평균 석차 등급이 3.0 이내인 사람에게 자격요건이 부여

                                    변경 후 : 올해 시험부터는 평균석차등급이 3.5 이내

* 2019년 국가직 공무원시험  진행 기간 단축 : 원서 접수부터 최종 합격자 발표까지 작년과 비교해 5급(행정 및 기술)‧7급 1일, 9급 2일 단축

* 국가직 응시원서 접수시간 24시간으로 확대. 수험생은 원하는 시간에 온라인 접수가 가능

* 서울시와 지방직 공무원의 필기시험 일정이 통합. 이에 따라 지방직을 준비하는 수험생은 자신의 지방과 서울시 동시 응시가 불가능해진다. 필기시험은 6월 15일에 일괄적으로 시행될 예정이다.

* 경찰간부시험은 제69기 선발부터 여경비율 폐지. 

* 경찰공무원(순경) 채용시험의 여성 비율도 늘어난다. 정부는 2022년까지 여성경찰의 비율을 15%까지 단계적으로 높일 방침이다.

* 올해부터는 경찰청 일반직공무원 선발이 신설된다. 경찰청은 경찰청 소속 일반행정직 9급 공무원 총 382명을 경찰청 구분모집으로 채용한다. 이는 2006년 마지막으로 시행 이후 13년 만에 부활한 선발제도로 제1회 경찰청 일반직공무원 원서접수가 지난 1일부터 18일까지 진행 중이다.

* 소방공무원 시험은 작년 하반기 때부터 시험문제지와 정답이 공개됐다. 공개된 시험지는 중앙소방학교 홈페이지(119gosi.kr) 접속 후 시험공고 페이지에서 문제 확인이 가능하다. 따라서 이의제기나 정답 시비 등의 논란이 생길 수 있기 때문에 앞으로는 과거의 유형에서 벗어나 완성도 높고 변별력을 요구하는 문제가 출제될 가능성이 높아진다.

* 국가직 7급 공채경쟁채용시험은 21년도부터 PSAT이 도입되지만, 올해 하반기 때 문제 유형이 공개된다.

   - 현재 5급 공채시험은 3개 영역(언어논리, 자료해석, 상황판단)을 영역별 40문항, 90분씩 치른다.

     마찬가지로 민간경력자 일괄채용시험(이하 민경채)도 3과목(언어, 자료, 상황)에 대해 평가하나 각 25문항씩 60분에 걸쳐 진행된다.

   - 인사혁신처에 따르면 7급 PSAT은 민경채와 같이 영역별 25문항, 60분을 검토하고 있으며 자세한 사항은 문제유형을 공개할 때 구체적으로 안내할 계획이다.

* 2019년도부터 교육청 지방공무원은 시험 출제기관이 달라진다. 작년까지 교육청 지방공무원시험을 한국교육과정평가원이 맡았다면 올해부터 인사혁신처가 시험을 출제한다. 출제기관이 변경됨에 따라 앞으로 교육청 지방공무원시험 국어 과목은 한자가 출제된다.

교육청 지방공무원 선발인원 등 자세한 사항은 2019년 2월 중 각 교육청 홈페이지를 통해 안내될 예정이다.

한편 올해 원서접수는 서울시 2회 9급 3월, 서울시 3회 7급 8월, 국가직 9급 2월 20일~23일, 국회 8급 2월 18일~22일, 국회 9급 5월 20일~24일, 법원 9급 1월 7일~11일 사이 접수 가능하다. 

[원문기사 : http://m.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=49449#_enliple]

금융권 취업 준비 및 금융 학습에 도움이 되는 무료 교육 안내 입니다.

금융컨설팅 분야 진출에 관심있는 청년들을 위한 맞춤형 무료 교육으로 한국경제신문과 NH농협생명이 대졸 및 대졸예정자 등 청년 대상 금융교육과정을 개설한다고 합니다. 

수료생엔 수료증과 장학금 50만원을 지급한다고 하네요.

제1기 NFL(Next Financial Leader) 금융아카데미
금융컨설팅 분야 진출을 위한 맞춤형 무료 교육
2월7~27일(총 15일 일정), 수료생에 장학금 50만원

[주요 강의내용]

△금융의 기초 원리 및 금융투자상품에 대한 이해

△금융투자원칙 및 사례

△라이프사이클에 따른 재무설계와 포트폴리오 수립

△부동산 시장 전망 및 투자 해법 △주식시장 전망 및 투자 원칙

△가상화폐 시장 동향과 전망

△일본의 고령화와 금융시장

△해외 금융투자 방법

△세금 기초 상식 및 절세 노하우

* 강사진 : 한경 논설위원 및 금융사 전문가와 금융컨설팅 현장 전문가, 변호사, 세무사 등

* 기타 교육 내용 : DISC 성격유형 검사, 모의경영게임, 사회 선배와의 대화, 미래계획 및 목표수립 등의 프로그램 마련, 2박3일 워크숍 진행

* 대상 : 수도권 4,3,2년제 대학 졸업자 및 졸업예정자

            - 좋은 교육인데 대상이 한정적인 부분이 아쉽네요.

* 접수 방법 : 1월20일까지 플러스친구(한경×농협생명 금융아카데미)나 이메일(economicnfl@naver.com)을 통해 신청 >> 22일 서류합격자 발표 >> 24~25일 면접 >> 28일 최종선발자 60명 확정

원문기사 : http://news.hankyung.com/article/201901078432i#Redyho

CJ제일제당 면접후기 입니다.

이번 2018 하반기 CJ제일제당에 지원하는 지원자를 지도하였는데 학생이 준비를 잘해서 합격했네요.

인사실무 경력15년과 현재 다양한 분야 면접관으로 활동한 경력을 통해 면접관의 입장에서 조언을 해준 것이 도움이 되었다니 보람을 느낍니다. ^^

고맙게도 학생이 차후 지원자들을 위하여 면접 후기를 보내와서 공유합니다.

맨 마지막에도 나와있지만 역시 가장 중요한 건 긴장감을 덜고 편안하게 임하여 자기의 역량을 잘 나타내는 것이 중요하겠네요.

------------------------------------------------------------------------------------------

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

11월 1일 서울 앰배서더 호텔 14시

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

 PT면접: 면접관2 지원자5

 직무면접: 면접관2 지원자3

3. 면접유형은 어땠습니까?

 PT면접: 면접 진행 방식 설명

- 주제(CJ제일제당 관련 기사 포함. 해찬들들에서 한국적인 장을 알리자.라는 주제가 나왔습니다. 관련기사로는 고추장,할랄시장 등이 나왔습니다.) 적힌 종이&개인발표시 필요한 종이(Outline 폼) 배부 후 시간 내 작성

- 팀원끼리 순서 정해 발표 (시간 초과시 면접관님께서 그만. 이라고 하십니다.)

- 매 발표 후 질의응답시간 가짐

- 모든 팀원 발표 후, 최종 발표할 의견 정하기(저희 조는 의견이 겹치는 부분이 많아, 여러 사람의 의견을 모두 수용하였습니다.)

- 전지작성(제가 전지를 작성하였습니다.)

- 팀원들이 정한 발표자가 발표

- 면접관님들의 개인 질문(발표를 하지 않은 사람들에게도 질문하십니다. ex)-님의 의견이 반영되지 않았는데, 왜 반영이 되지 않았다고 생각하십니까?)

- 최종발표한 의견을 토대로 새로운 과제 부여(저는 특정 CJ계열사와 계약을 한다는 가정을 하고 다시 발표.과제였습니다. 최종발표의견에 덧붙히는 형식입니다.)

-회의 후 전지작성(이것도 제가 작성하였습니다.)-새로운 발표자 정한 후 발표-질의응답-끝.

면접관님께서 면접은 끝났으니 편하게 있으라 하시며 피드백 종이를 나눠주셨습니다. 본인이 한 일, 칭찬하고 싶은 다른 지원자 2명과 그 이유 적는 칸이 있었습니다.

직무면접:

1분 자기소개 후, 질문을 하십니다.

ex) 영국에 유학을 간 이유? 영국생활 시 접했던 CJ제일제당 제품? 팀 활동을 하며 의견이 조율되지 않았던 경험이 있는지, 그것을 어떻게 해결하였는지?

(저는 당장 생각나지 않아, 잠시 생각할 시간을 달라고 양해를 구한 후 답변했습니다. 제 경험을 말씀드린 후, 이 경험을 통해 저는 대화를 하는 것도 중요하지만 결정을 할 땐 근거가 필요하다는 것을 깨달았다고 답했습니다. 면접관님께서 "맞아요."라고 답해주셨습니다^^. 앞서 답변한 지원자는 대화를 통해 푸는 것이 가장 중요하다고만 강조를 하였기 때문에 그와 대비되는 답변이라 그러셨다고 생각합니다.)

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

 3번 질문에 함께 답하였습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

 3번 질문에 포함되어있습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

 PT면접 중 개인 발표시, 제 발표에 고개를 끄덕이기도 하셨습니다.

 직무면접 면접관님께서는 제 답변에 긍정적으로 답변해주셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

두 면접 모두 면접관님들께서 편안한 분위기를 주도하셨습니다.

PT면접 중 개인발표시, 제가 더듬었는데 면접관님께서 웃어주시며 긴장을 푸는 데 도움을 주셨습니다. 

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

직무면접 중 인턴경험이 있는 다른 두 지원자에게는 실무적인 질문을 하셨는데, 경험이 아예 없는 저는 질문을 받지 못하였습니다.

마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 하라고 하셨을 때, 실무관련 능력을 키울 것이라고 말을 하지 못한 것이 아쉬웠습니다.

다른 지원자들은 질문을 하였습니다.

그에 친절히 답변해주셨습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

긴장할 수 밖에 없겠지만, 긴장을 하지 않는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

같은 직무에 지원한 지원자들과 PT면접 또한 함께 하였습니다.

저는 대기실에서 한 팀이 된 지원자들에게 사탕을 나눠주며 긴장을 풀었습니다.

청심환을 먹고 온 지원자도 있었습니다.

각자의 방법으로 마인드 컨트롤을 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

------------------------------------------------------------------------------------------

오늘은 자기소개서 뉴스 관련한 소식입니다.

롯데가 '자소서' 없는 채용 방식을 적용하고 자기소개서 대신 '직무기획서'로 100명 뽑는다고 합니다.

• 접수 기간 : 2018. 10. 30(화) 10:00 ~ 11. 8(목) 18:00 [ 10일간 ]
• 접수 방법 : 롯데 채용 홈페이지 On-Line 접수 [ http://job.lotte.co.kr ]

단순한 블라인드 채용의 확대가 아닌 취업준비생들이 많이 어려워하고 사회적으로 계속 논란이 되고 있는 자기소개서 없이 진행된다는 것이 핵심이네요.

전형 절차는 서류접수→엘탭(조직적합도 검사)→면접전형 순으로 진행하고 서류접수에는 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항만을 기재한다고 합니다.

평가가 자기소개서  서류가 아니라 직무와 관련된 주제에 대한 제안서 제출과 NCS 학습이라고 하는 또 다른 서류 작성의 어려움은 있지만
불필요한 서류보다는 실제 직무능력을 파악하려고 하는 채용절차의 변화가 있음에 주목해야겠습니다. 

얼마전 참여한 국책은행 채용 서류 심사에서도 느낀 점은 앞으로 자기소개서의 비중이 낮아지고 간단한 이력을 살피는 형태가 될 거 같다고 생각됩니다.

최근의 AI면접을 도입하는 것도 비용이나 업무량 감소 등의 목적도 있지만 이러한 채용비리를 차단하는 객관적인 평가로서 좋은 도구이기 때문인 것이 큰 이유일 것입니다.

이러한 맥락에서 최근 자기소개서의 필요성에 대해서 많은 논의가 있습니다.

특히 자소설이라 불릴 만큼 작성하기도 어려울 뿐만 아니라 사실 확인 등이 어려워 대필도 성행하는 폐단과 특히 채용 과정에서 주관적인 평가에 의하여 많이 좌우되기 때문입니다.

물론 모든 기업에 해당하는 것은 아니겠지만 특히 공기업이나 공공기관 등 투명한 공정성 대상이 되는 기업들의 경우
채용비리 등의 부담으로 인하여  주관적인 평가 요소가 들어가는 것을 최대한 배제하고 객관적 평가가 가능한 요소 중심으로 채용 진행 방식을 확대하려 할 것입니다.

취업진로 지도를 하시는 선생님들과 취업준비생들도 이러한 취업 트렌드와 새로운 제도의 취지를 잘 이해하며 준비하는 것이 필요하겠습니다.

영국 이브닝 스탠다드 뉴스입니다. 해외의 AI 면접대비를 위한 고액과외 관련 뉴스 입니다.

https://www.standard.co.uk/tech/ai-interviews-city-jobs-graduates-a3951296.html

[기사 요약]

영국도 취업을 위해 졸업생들이 수천 파운드의 비용을 내고 AI면접 훈련을 한다고 합니다.

골드만 삭스 (Goldman Sachs) 와 유니레버 (Unilever) 와 같은 회사 는 인공 지능 (AI) 소프트웨어를 사용하여 후보자를 선별합니다.

또한 HireVue와 같은 인기있는 소프트웨어는 얼굴을 모니터하는 스마트 폰 카메라 또는 컴퓨터 웹캠을 통해 얼굴을 깜박임, 미소 및 찡그림과 같은 감정과 표현을 검색합니다.

인적 자원 부서가 소셜 미디어를 조사하고 확인하기 위한 알고리즘이 이제는 수만 가지 요소를 검색하도록 맞춤 설정되었습니다. 

--------------------------------

단순하고 쉽게 살기 위한 기술들이 오히려 인간을 더욱 고민과 어려움을 겪게 하는 이상한 시대가 되어 가는 거 같은 기분이네요. ㅡㅡㅋ