인사이트코리아 블로그

Insight Korea 사진
2018년 11월 18일 에 Insight Korea
누구에게나

CJ 제일제당 면접후기 입니다.

이번 2018 하반기 CJ제일제당에 지원하는 지원자를 지도하였는데 학생이 준비를 잘해서 합격했네요.

인사실무 경력15년과 현재 다양한 분야 면접관으로 활동한 경력을 통해 면접관의 입장에서 조언을 해준 것이 도움이 되었다니 보람을 느낍니다. ^^

고맙게도 학생이 차후 지원자들을 위하여 면접 후기를 보내와서 공유합니다.

맨 마지막에도 나와있지만 역시 가장 중요한 건 긴장감을 덜고 편안하게 임하여 자기의 역량을 잘 나타내는 것이 중요하겠네요.

------------------------------------------------------------------------------------------

1. 면접은 어디에서 시에 보셨습니까?

11월 1일 서울 앰배서더 호텔 14시

2. 면접관 지원자는 명이었습니까?

 PT면접: 면접관2 지원자5

 직무면접: 면접관2 지원자3

3. 면접유형은 어땠습니까?

 PT면접: 면접 진행 방식 설명

- 주제(CJ제일제당 관련 기사 포함. 해찬들들에서 한국적인 장을 알리자.라는 주제가 나왔습니다. 관련기사로는 고추장,할랄시장 등이 나왔습니다.) 적힌 종이&개인발표시 필요한 종이(Outline 폼) 배부 후 시간 내 작성

- 팀원끼리 순서 정해 발표 (시간 초과시 면접관님께서 그만. 이라고 하십니다.)

- 매 발표 후 질의응답시간 가짐

- 모든 팀원 발표 후, 최종 발표할 의견 정하기(저희 조는 의견이 겹치는 부분이 많아, 여러 사람의 의견을 모두 수용하였습니다.)

- 전지작성(제가 전지를 작성하였습니다.)

- 팀원들이 정한 발표자가 발표

- 면접관님들의 개인 질문(발표를 하지 않은 사람들에게도 질문하십니다. ex)-님의 의견이 반영되지 않았는데, 왜 반영이 되지 않았다고 생각하십니까?)

- 최종발표한 의견을 토대로 새로운 과제 부여(저는 특정 CJ계열사와 계약을 한다는 가정을 하고 다시 발표.과제였습니다. 최종발표의견에 덧붙히는 형식입니다.)

-회의 후 전지작성(이것도 제가 작성하였습니다.)-새로운 발표자 정한 후 발표-질의응답-끝.

면접관님께서 면접은 끝났으니 편하게 있으라 하시며 피드백 종이를 나눠주셨습니다. 본인이 한 일, 칭찬하고 싶은 다른 지원자 2명과 그 이유 적는 칸이 있었습니다.

직무면접:

1분 자기소개 후, 질문을 하십니다.

ex) 영국에 유학을 간 이유? 영국생활 시 접했던 CJ제일제당 제품? 팀 활동을 하며 의견이 조율되지 않았던 경험이 있는지, 그것을 어떻게 해결하였는지?

(저는 당장 생각나지 않아, 잠시 생각할 시간을 달라고 양해를 구한 후 답변했습니다. 제 경험을 말씀드린 후, 이 경험을 통해 저는 대화를 하는 것도 중요하지만 결정을 할 땐 근거가 필요하다는 것을 깨달았다고 답했습니다. 면접관님께서 "맞아요."라고 답해주셨습니다^^. 앞서 답변한 지원자는 대화를 통해 푸는 것이 가장 중요하다고만 강조를 하였기 때문에 그와 대비되는 답변이라 그러셨다고 생각합니다.)

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

 3번 질문에 함께 답하였습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

 3번 질문에 포함되어있습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

 PT면접 중 개인 발표시, 제 발표에 고개를 끄덕이기도 하셨습니다.

 직무면접 면접관님께서는 제 답변에 긍정적으로 답변해주셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

두 면접 모두 면접관님들께서 편안한 분위기를 주도하셨습니다.

PT면접 중 개인발표시, 제가 더듬었는데 면접관님께서 웃어주시며 긴장을 푸는 데 도움을 주셨습니다. 

8. 면접 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

직무면접 중 인턴경험이 있는 다른 두 지원자에게는 실무적인 질문을 하셨는데, 경험이 아예 없는 저는 질문을 받지 못하였습니다.

마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 하라고 하셨을 때, 실무관련 능력을 키울 것이라고 말을 하지 못한 것이 아쉬웠습니다.

다른 지원자들은 질문을 하였습니다.

그에 친절히 답변해주셨습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 마디 부탁드립니다.

긴장할 수 밖에 없겠지만, 긴장을 하지 않는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

같은 직무에 지원한 지원자들과 PT면접 또한 함께 하였습니다.

저는 대기실에서 한 팀이 된 지원자들에게 사탕을 나눠주며 긴장을 풀었습니다.

청심환을 먹고 온 지원자도 있었습니다.

각자의 방법으로 마인드 컨트롤을 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

------------------------------------------------------------------------------------------

ncs.jpg

[ 수정됨: 2018년 11월 18일 ]
 
누구에게나

오늘은 자기소개서 뉴스 관련한 소식입니다.

롯데가 '자소서' 없는 채용 방식을 적용하고 자기소개서 대신 '직무기획서'로 100명 뽑는다고 합니다.

  • 접수 기간 : 2018. 10. 30(화) 10:00 ~ 11. 8(목) 18:00 [ 10일간 ]
  • 접수 방법 : 롯데 채용 홈페이지 On-Line 접수 http://job.lotte.co.kr ]

view_visual.gif

단순한 블라인드 채용의 확대가 아닌 취업준비생들이 많이 어려워하고 사회적으로 계속 논란이 되고 있는 자기소개서 없이 진행된다는 것이 핵심이네요.

전형 절차는 서류접수→엘탭(조직적합도 검사)→면접전형 순으로 진행하고 서류접수에는 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항만을 기재한다고 합니다.

평가가 자기소개서  서류가 아니라 직무와 관련된 주제에 대한 제안서 제출과 NCS 학습이라고 하는 또 다른 서류 작성의 어려움은 있지만
불필요한 서류보다는 실제 직무능력을 파악하려고 하는 채용절차의 변화가 있음에 주목해야겠습니다. 

얼마전 참여한 국책은행 채용 서류 심사에서도 느낀 점은 앞으로 자기소개서의 비중이 낮아지고 간단한 이력을 살피는 형태가 될 거 같다고 생각됩니다.

최근의 AI면접을 도입하는 것도 비용이나 업무량 감소 등의 목적도 있지만 이러한 채용비리를 차단하는 객관적인 평가로서 좋은 도구이기 때문인 것이 큰 이유일 것입니다.

이러한 맥락에서 최근 자기소개서의 필요성에 대해서 많은 논의가 있습니다.

특히 자소설이라 불릴 만큼 작성하기도 어려울 뿐만 아니라 사실 확인 등이 어려워 대필도 성행하는 폐단과 특히 채용 과정에서 주관적인 평가에 의하여 많이 좌우되기 때문입니다.

물론 모든 기업에 해당하는 것은 아니겠지만 특히 공기업이나 공공기관 등 투명한 공정성 대상이 되는 기업들의 경우
채용비리 등의 부담으로 인하여  주관적인 평가 요소가 들어가는 것을 최대한 배제하고 객관적 평가가 가능한 요소 중심으로 채용 진행 방식을 확대하려 할 것입니다.

취업진로 지도를 하시는 선생님들과 취업준비생들도 이러한 취업 트렌드와 새로운 제도의 취지를 잘 이해하며 준비하는 것이 필요하겠습니다.

ncs.jpg

[ 수정됨: 2018년 10월 19일 ]
 
Insight Korea 사진
2018년 10월 12일 에 Insight Korea
누구에게나

27-04-ai-brain.jpg?w968

영국 이브닝 스탠다드 뉴스입니다. 해외의 AI 면접대비를 위한 고액과외 관련 뉴스 입니다.

https://www.standard.co.uk/tech/ai-interviews-city-jobs-graduates-a3951296.html

[기사 요약]

영국도 취업을 위해 졸업생들이 수천 파운드의 비용을 내고 AI면접 훈련을 한다고 합니다.

골드만 삭스 (Goldman Sachs) 와 유니레버 (Unilever) 와 같은 회사 는 인공 지능 (AI) 소프트웨어를 사용하여 후보자를 선별합니다.

웹캠을 통해 이 소프트웨어는 예비 라운드 참가자에게 20 분 동안 질문하고 두뇌 티저를 묻고 안구 운동, 호흡 패턴 및 긴장감을 기록합니다.

또한 HireVue와 같은 인기있는 소프트웨어는 얼굴을 모니터하는 스마트 폰 카메라 또는 컴퓨터 웹캠을 통해 얼굴을 깜박임, 미소 및 찡그림과 같은 감정과 표현을 검색합니다.

인적 자원 부서가 소셜 미디어를 조사하고 확인하기 위한 알고리즘이 이제는 수만 가지 요소를 검색하도록 맞춤 설정되었습니다. 

--------------------------------

단순하고 쉽게 살기 위한 기술들이 오히려 인간을 더욱 고민과 어려움을 겪게 하는 이상한 시대가 되어 가는 거 같은 기분이네요. ㅡㅡㅋ

ncs.jpg

[ 수정됨: 2018년 10월 12일 ]
 
누구에게나

사이트 운영에 도움이 될까 싶어서 고민고민하다 안랩에서 하는 무료교육이 있어서 신청했습니다.

안랩쌤 아카데미 7기 

다행인지 불행인지 합격되서 1회차 수업을 들었는데 역시 프로그래밍은 생각보다 쉽지 않네요.

약50명이 함께 듣는 수업인데 프로그램 언어에서도 여성분들이 대다수라 새삼 여성 파워에 놀랐습니다. ^^

아두이노, 스크래치, 앱인벤터, 파이썬 총4개 과정 중 고민하다 사이트관리나 장기적으로 볼 때 근본적인 프로그래밍을 배우는 것이 도움이 될 거 같아서 파이썬으로 골랐는데 아무래도 가장 어려운 과정을 선택한 거 같습니다. ^^;;

그래도 교재도 마련하고 관련 앱을 다운 받아서 열심히 배우고 있네요. 게다가 유투브 강의도 좋은게 많아서 정말 저만 열심히 하면 되겠군요 ^^;;;

지금은 100세시대를 맞아 평생학습이 필수라고 할 수 있는 시대이니만큼 다양한 교육을 열심히 배워 놓는 것이 중요하다 하겠습니다.

최근에는 온라인 무료학습사이트를 비롯해서 오프라인까지 국가와 공공기관, 기업 등에서 양질의 무료 교육이 너무나 많습니다.

본인의 의지만 있다면 비용 걱정없이 들을 수 있는 수업들이 많은 만큼 관심있고 좋아하는 분야가 있다면 적극적으로 신청해서 참여하는 것이 필요합니다.

인사이트코리아 e러닝 학습 공간을 만든 계기도 이러한 학습을 할 수 있는 온라인 공간이 필요해서 만들다 보니
퀴즈, 시험, 토론 등 공간을 활용해서 학습하는 재미도 있네요. 몰랐는데 이번에 파이썬을 배우며 인사이트코리아 기능들을 살피다 보니 프로그래밍 학습을 위한 기능들도 있어서 새삼 시스템의 방대한 기능에 놀랐습니다.

우리 학생과 강사님들도 열공해서 본인의 역량을 계속 발전시켜 나가시기 바랍니다. ^^

온라인 학습을 위한 e러닝 학습공간이 필요하시면 언제라도 문의주세요.

ncs.jpg

[ 수정됨: 2018년 10월 4일 ]
 
누구에게나

한국경제연구원에서 전국4년제 재학생 및 졸업생 3294명을 대상으로 조사한 결과

대학생 취업선호도 1위가 2년 연속 공기업 이라는 조사결과가 발표되었습니다.

[관련기사 링크]

http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/30/2018093000706.html

선진국일수록 우수인재의 민간기업 취업을 선호하는데 반해 우리나라의 우수인재들은 공무원과 공기업을 선호하는 것이
향후 국가경쟁력에 어떤 영향을 미칠지도 걱정됩니다.

우수한 인재일수록 더 대접 받으면서 전세계의 인재들과 겨루어야 할텐데 이 점이 아쉽네요.

 

2018093000706_0.jpg

[ 수정됨: 2018년 10월 1일 ]
 
누구에게나

정규직 채용 시 자체 인턴 경험이 있는 채용의 비중이 높아지는 만큼 인턴 채용에 적극적으로 지원하여 경력과 실력을 준비하는 것도 필요합니다.

2018년도 고졸 채용형 인턴 모집요강

기관명 한국전력공사 등록일 2018.09.20
한국전력공사 한국전력공사
전기.전자
서울특별시,인천광역시,대전광역시,대구광역시,부산광역시,광주광역시,울산광역시,경기도,강원도,충청남도,충청북도,경상북도,경상남도,전라남도,전라북도,제주특별자치도,세종특별자치시
청년인턴(채용형) 대체인력여부 아니오
신입 채용인원 134명
모집 요강 참조
2018.09.20 ~ 2018.10.04
응시자격 * 공통 : 18.12월말부터 즉시 근무가 가능한 자
* 사무, ICT : 최종학력이 '고등학교 졸업'인 자 (연령제한 없음)
(ICT의 경우 '관련학과를 전공한 자' 또는 '해당분야 기능사 이상 자격 보유자',
사무 분야는 전공 및 자격제한 없음)
* 전기(졸업생) : 최종학력이 '고등학교 졸업'인 자 (연령제한 없음)
'전기 기능사 + 해당분야 2년 이상 경력 보유자' 또는 '산업기사(전기, 전기공사) 이상 자격증 
보유자'
* 전기(재학생) : '19. 2월 고교 졸업예정자(현재 고3), '전기 기능사' 자격 보유자
결격사유 * 병역 기피사실이 없는자, 당사 인사관리규정 제11조 신규채용자의 결격사유가 없는 자
전형절차/방법 * 1차 : 서류전형
- 평가기준 : 자기소개서 평가점수(100점)
* 2차 : 직무능력검사, 인성검사
- 평가기준 : 직무능력검사 점수(100점), 인성검사 결과(적/부)
* 3차 : 직무면접
- 면접점수(100점), 직무능력검사 점수(50점)
* 4차 : 종합면접
- 면접점수(100점)
* 최종 : 신체검사, 신원조사 (적/부)
우대내용 모집 요강 참조 (파일 다운받기)






[ 수정됨: 2018년 10월 1일 ]
 
누구에게나

일전 포스팅에 얘상한바와 같이 공기업 인턴부터 AI채용을 적용하기 시작했습니다.

AI적용으로 표절 오해를 피하기 위한 변별력있는 자소서와 답변 준비 등이 더욱 중요해졌습니다.

AI 채용절차가 있는 기업에 지원하는 경우 더욱 철저한 준비와 시스템 분석이 필요한만큼 다양한 정보와 전문가들로부터 조언을 잘 참고하세요.

관련기사

http://www.kookje.co.kr/mobile/view.asp?gbn=v&code=0200&key=20180917.22012006635#cb

[ 수정됨: 2018년 9월 17일 ]
 
Insight Korea 사진
2018년 9월 12일 에 Insight Korea
누구에게나

군산기계공업고등학교 퍼실리테이션 캠프입니다.

회사에서 가장 중요하다고 할 수 있는 협업 능력과 이에 필요한 커뮤니케이션 능력, 기획 능력 등을 종합적으로 진행해보는 과정입니다.

2일차 각 팀에서 기획한 프로젝트 발표를 보니 정말 뛰어난 아이디어와 실력을 가지고 있음을 알 수 있습니다. ^^

일시 : 2018년 9월 5일~6일

대상 : 군산기계공업고등학교 2학년

교육목적:

● 능력중심 채용트렌드에 발맞춘 핵심역량으로서 팀프로젝트 역랑 강화의 필요성

▶ 기업 채용 시 서류 전형에서 팀프로젝트 경험 중시하는 추세

→ NCS 자기소개서 형식에 부합한 구조화된 프로젝트 경험 제공

▶ 기업 채용 시 면접전형에서 팀프로젝트형 면접형식 도입 확산 추세

→ 적극적 소통과 문제의식, 논리력, 창의적 역량을 배양할 수 있는 계기 제공

▶ 직무역량으로서 협업능력을 강화하고 공동체 윤리의식을 함양할 필요성

→ 퍼실리테이션 과정을 통해 소통과 배려, 존중의 마인드를 함양함

주요 교육 내용

- [팀프로젝트 퍼실리테이션 특강] 팀프로젝트 원리, 진행 프로세스, 성공사례 등

- [팀프로젝트, 퍼실리테이션과 직무능력] 프로젝트 주제, 이름, 프로젝트 진행 계획 수립, 아이디어 브레인스토밍, 결과 보고서 작성

%EC%88%98%EC%A0%95%EB%90%A8_20180906_135033.jpg

 
누구에게나

사이트에  NCS 문제 풀이 등을 편리하게 하기 위해 와콤이나 펜마우스 같은 펜형 테블릿을 알아보던 중 완전 득템을 한 듯해서 공유해 봅니다.

수학공식이나 도표 등은 마우스로 그리면서 설명하기엔 어려움이 있어서 글 쓰듯이 하려면 필요할 거 같아서요 ^^

가격 13,900원 배송비 17,000원 => 총 30,900원 넓은 눈

구매평이 1500건 이상인데 전반적으로 평도 좋고 대륙의 실수로 나온 고퀄상품이라고 하네요.

%EC%9D%B4%EB%AF%B8%EC%A7%80%2016.png

사양도 필압 8192단계 / 해상도 5080LPI 로 매우 준수합니다.

주문해놨는데 중국에서 오는거라 시간이 좀 걸린다는데 너무 기대 됩니다.

오면 사용기도 써서 공유해 보도록 하겠습니다. ^^

 
누구에게나

중소중견기업 취업 준비생들을 위한 정부지원금 '고교 취업연계 장려금 지원사업' 소식입니다.

중소기업과 중견기업에 취업하는 고3 학생들 24000명에게 2학기 부터 1인당 300만원씩 지원한다고 합니다.


이것이 근본적인 해결책이 되기는 어렵겠지만 중소중견기업 활성화와 취업을 희망하는 지원생들을 위한 범정부적인 지원제도인만큼
향후 이러한 지원을 기반으로 중소기업에 대한 인식이 점차 나아졌으면 하는 바람입니다.


중소중견기업 취업을 준비하는 학생들은 잘 참고해서 꼭 장려금을 받으시기 바랍니다.

대상기업이 중견기업까지임으로 많은 대상 기업이 해당될 것이니 채용 기업이 이에 해당하는지도 꼭 확인하세요.


[내용 요약]

지난 3월 정부의 '청년일자리대책' 중 '선(先)취업 후(後)학습 활성화 방안'의 하나라고 합니다.

(참고 정책 : 고졸 중소·중견기업 재직자에게 등록금 전액 지원 정책 보기)


대상 (올해 2학기부터, 고등학교 3학년 대상)

 - 특성화고·마이스터고·종합고(일반계열과 직업계열을 같이 설치한 고교의 직업계열 학생) 등 2만1000명, 

 - 일반계열 직업교육 위탁과정 학생(일반고 출신이지만 대학에 진학하지 않고 직업계열로 진로를 정한 학생) 3000명


지급조건

 - 현장실습이나 직업교육 위탁과정에서 중소기업 근로계약 체결 사실이 확인 시 지급

 - 단, 장려금을 받고 6개월 이상 중소기업에 의무적으로 근무해야 한다. 이를 지키지 않을 경우 경우 장려금은 전액 환수된다.

신청방법

 - 9월 : 각급 학교는 9월 중 각 시도교육청에 장려금 사전 수요를 제출하고 교육청이 검토 및 인원 배정

 - 10월 : 학생들은 10월부터 소속 학교에 신청

 - 11월 : 이후 교육청과 한국장학재단이 운영하는 사업관리위원회 심사를 거쳐 오는 1차 장려금 지급 대상자 선정

 - 12월 : 2차 장려금 지급 대상자를 선발

 - 단, 다른 기관이나 단체에서 유사한 지원을 받고 있는 학생은 제외

[기사링크]