나눔교육 인사이트코리아

성동구 평생학습관에서 39세 이하 청년층을 대상으로 NCS채용과 AI채용 무료강좌가 진행중이라 정보 공유합니다.

NCS채용 공기업과 AI채용을 진행하는 기업을 준비중인 취업준비생들이 듣기에 좋은 강좌네요.

https://www.sd.go.kr/reserve/selectTnEdcLctreListU.do?key=2089&si1=2&

P.S: 거주지 주소는 입력 시 확인할 수  없는 걸로 아는데 독특하게 제한이 있네요.

자기소개서 작성(또는 면접 답변)시 중요한 점 중 하나는 본인의 얘기를 해야 한다는 것이다.

너무도 당연한 것이지만 컨설팅을 하다보면 자소서나 면접답변 중 타인의 않좋은 사례를 하는 경우가 매우 많다. 자주 등장하는 질문 유형 중 하나인 아래 예시를 살펴보자.

질문) ①(타인과의) 갈등을 해결한 경험과 ②갈등을 해결하기 위한 노력과 방법을 구체적으로 기술해주세요.

위 질문은 번호로 표시한 것처럼 2개로 나뉜다. (타인과의) 괄호 내용은 있는 경우도 있고 없는 경우들도 있는데 이 경우 보통의 학생들은 ①은 타인간의 갈등을 적고 ②는 본인이 해결한 내용을 적는다. 물론 무조건 틀렸다고 볼 수는 없다. 타인간의 어려운 갈등을 잘 해결한 경우도 물론 있을 수 있다. 다만 내가 아닌 타인간의 갈등해결 내용의 대부분은 너무 식상해서 흡입력도 떨어지며 진정성마저도 없이 느껴진다.

인생에서 누구에게나 한번쯤은 있었을 상황에서 자신은 그런 경우가 없었던 것처럼 하기 보다 어려운 상황을 잘 해결한 자신의 얘기가 더 임팩트가 있을 것이다. 인사담당이나 면접관들은 일반적인 질문에서는 지원자 자신에 대한 것을 더 많이 알고 싶은 것이며 '자화자찬'의 이야기 보다는 약점이 있지만 그것을 현명하게 대처해왔던 과거 모습들을 알고 싶어 하는 경우가 많다. 과거 인사담당자 및 면접관의 경험으로 볼 때 이와같은 지원자가 훨씬 매력적이며 진정성있게 보인다. 오히려 타인에 대한 내용은 타인을 통해 배운 점, 깨달은 점, 감동받은 점 등을 통해 자신의 성장을 나타내는 경우호감이 상승하는 경우가 많다.

다만 본인의 갈등 얘기를 할 때 조심해야 하는 것은 일방적 갈등이 아니라 양쪽이 다 일리가 있는 갈등(의견)을 소재로 하는 것이 필요하다. 내가 맞고 남이 틀렸기에 틀린 것을 올바르게 인도했다는 자화자찬의 취지는 적절치 않다. 물론 타인간 갈등의 경우를 얘기할 때도 '한쪽이 잘못되었고 그것을 바로 잡게했다'라는 취지는 좋지 않다. 이도 역시 양쪽 모두 일리가 있었던 사례를 윈윈하게 잘 조율했다는 내용이 필요하다.

최근 Zoom 으로 많은 강의를 진행하며 파악한 zoom 사용에 대한 팁 정리

일반적인 수업에 사용하는데는 크게 어려움이 없지만 동영상, 음악을 비롯하여 화질조정 등 다양한 옵션을 이용할 때는 zoom 옵션 설정과 컴퓨터 기능을 아는 것이 필요함. 특히 비디오 해상도는 하단처럼 설정에 따라 송출이 달라짐

온라인 수업 진행 시 참고사항

1.  수업 전 체크사항

l  인터넷 연결 여부 확인

l  TV, 컴퓨터, 웹캠 작동 여부 확인

l  마이크 및 사운드 작동 여부 확인

l  불필요한 프로그램들 종료할 것

l  음악, 동영상 등 다른 콘텐츠 이용 시 가급적 컴퓨터로 다운로드 후 사용

(인터넷 플레이의 경우 부하가 걸릴 수 있음)

2.  수업 중 체크사항

l  녹화 여부 확인

-      학습자 얼굴 나오게 비디오 켤 것을 권장

l  인터넷 상태 수시 확인 (개인 폰 동시 접속 등 이용)

-      개인별 오디오 On 할 경우 주변 소음으로 인해 문제가 될 수 있음으로 질문 등 특정 경우만 On 할 것을 권장

l  학습자 상태(대기자, 질문, 채팅 등) 수시 체크

l  비디오는 하단 ‘VIDEO 해상도 및 속도’ 내용을 참고하여 강의 특성에 맞게 이용

(zoom 상태보기에서 네트워크 상태 확인 가능)

3.  수업 후 체크사항

l  수업 종료 후 Zoom 종료시 나오는 Zoom 영상 컨버팅 멈추지 않기

l  무선 마이크 사용 시 수신기, 마이크 전원 끄고 충전 하기

l  USB 등 강사 개인 물품 챙기기

l  녹화 영상 정리

Zoom 설정 시 참고사항

ZOOM 설정 (웹에서 설정할 옵션들)

l  가급적 개인 회의ID로 생성 및 사용

-      되풀이 회의는 자동(랜덤)ID로 생성, 다른 되풀이 회의를 만들 경우 번호가 달라짐

l  자동 녹화 기능 사용 (내컴퓨터로 저장)

l  학습자 비디오는 On, 오디오는 Off 시작으로 설정을 권장

l  대기 기능, 소모임 등 기타 옵션은 강좌에 따라 선택

ZOOM 설정 (수업 중 화면에서 설정할 옵션들)

l  비디오

-      기본 외부 웹캠 선택 (집에서 강의시는 노트북 웹캠)

-      웹캠 비디오 화면만 필요한 경우 공유기능 필요 없음

(단, 고해상도 화면이 필요한 경우 카메라 공유 기능 켜기. 아래 내용 참고)

-      공유기능은 PPT 등 다른 콘텐츠를 보여줄 때 사용

l  사운드

-      동영상 등 콘텐츠 화면 공유 시에는 스테레오믹스 기능 켜줄 것

(그래야 동영상 등 콘텐츠 소리도 공유됨)

-      노래 공유하며 강의 시 노래소리는 플레이어 볼륨을 10~30 이내로 조절하고 학습자 오디오는 Off

VIDEO 해상도 및 속도

l  컴퓨터 사양이 높을 수록 좋음 (cpu i7이상, 별도 비디오카드 장착)

l  인터넷 속도는 100M 이상이면 충분한 것으로 보이나 공유기가 안정적이어야 함

l  3번의 경우 노트북을 한 네트워크에 2대 켜 놓을 때 프레임이 좋음 (공유기 문제인 듯 하나 정확하지는 않음)

최근 코로나19로 인한 언택트 면접이 확대되고 있습니다.

기업에서 가장 많이 사용되고 있는 마이다스아이티의 솔루션(jobflex)을 경험해 볼 수 있도록 제공한다고 합니다.

AI채용을 준비하는 지원자분들은 사전에 한 번 꼭 경험을 해보시고 준비하시기 바랍니다.

AI채용 준비는 단순히 비디오 화면에 어떻게 적응하고, 게임을 어떻게 잘 할 것인지만을 준비하는 것을 넘어

AI채용 시스템이 어떤 프로세스로 검증하는지 원리적인 부분을 이해하는 것이 중요합니다.

이를 위해선 일반적인 대면 면접의 프로세스, 인사팀에서 분석을 원하는 관점 등 면접에 대한 폭넓은 기본 지식이 필요하며

이를 바탕으로 Ai에 어떻게 적용되는지를 이해해야 올바르게 준비할 수 있습니다.

[Ai 역량검사 공식 튜토리얼 체험하기]

https://www.jobflex.com/ai/experience

[관련기사-잡플렉스 튜토리얼로 언택트 채용 준비 끝…”화면 속 내 모습 미리 확인해요”]

http://www.epnc.co.kr/news/articleView.html?idxno=102256

개인 또는 단체,기관 등에서 AI 채용을 비롯하여 면접(대면, PT,토론 등), 자기소개서 교육이 필요한 경우 아래로 문의주세요.

010-8235-4141

2019 글로벌 인재포럼 유투브 실시간 방송입니다.

정말 알차고 좋은 내용들이 많네요.

프로그램 정보

http://www.ghrforum.org/html/?pmode=program

1일차

2일차

※ 연사의 사정에 따라 변경될 수 있음.

면접을 준비하는데 있어 필요한 기본적인 준비 사항입니다.

기업 인사 담당 및 면접관으로서 가장 기본이라고 여겨지는 내용들이니 참고하셔서 좋은 결과 이루시기 바랍니다.

[면접 기본 준비]

* 스스로에 대한 믿음. 자신감은 면접의 기본입니다.
스펙이나 역량, 경험 등이 부족해도 합격한 경우는 있지만 자신감이 없는데 합격한 사례는 찾기 어렵습니다.
내가 나를 못 믿는데 남이 믿고 채용하길 바랄 순 없겠죠.
열심히 공부하고 살아온만큼 본인에 대한 자부심을 가지고 준비하세요.

* 이미지 트레이닝
호감있는 첫인상과 밝은 이미지의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을만큼 중요합니다.
영상 촬영을 통해 표정과 말투 등을 지속적으로 점검해주세요.
특히 예상치 못한 질문 등에서 본인들이 잘 모르는 부정적인 표정들이 나타날 수 있는데 이런 부분이 안 나타나도록 연습이 필요합니다.

* 본인만의 키워드(별명, 좌우명, 가훈, 명언, 색깔)를 만드세요.
면접에서는 입장->인사->1분 자기소개까지가 변수가 적은 정형화된 프로세스이고 자신이 준비하고 연습한 것을 간섭받지 않고 보여줄 수 있는 자신만의 시간입니다.
이 순간을 얼마나 잘 준비해서 시작할 수록 자신감있는 면접을 시작할 수 있습니다.
특히 1분 자기소개시에는 자신만의 키워드 문장을 첫문장에 배치 하도록 하는 것이 좋습니다.

* 경험 사례를 정리하세요.
최근 면접의 트렌드는 과거 경험을 바탕으로 미래 역량을 파악하는 것입니다.
대외 경험 등이 적을지라도 기억을 잘 더듬어 활용할 사례를 끌어내서 포장하고 다듬어야 합니다.
학업 중심의 내용들도 중요하지만 학업 이외에 교우관계, 가족관계, 여행, 동아리, 동호회, 직장인턴경험, 알바 경험 등에서 성공, 실패, 협업, 갈등해결, 문제해결(창의와도 연관할 수 있음) 등등의 사례를 정리해서 질문에 맞는 사례를 바탕으로 답변하는 연습이 필요합니다.

* 답변의 기본 프로세스
질문이 오면 먼저 무엇을 묻는 질문인지 질문의 의도를 파악할 필요가 있습니다.
첨부 파일에 보면 다양한 질문들이 있습니다. 질문별로 어떤 사례로 답변하면 좋을지 생각해보면서 답변을 준비하세요.
질문에 따라 다를 수는 있지만 일반적인 답변의 기본 형식은
첫문장에 질문에 대한 답변 제시->근거, 사례->배운점, 느낀점->직무와 연관지어 마무리
하면 됩니다.
항상 모든 활동과 결과에는 WHY 를 생각하고 가급적 스스로 주도적으로 진행하고 꾸준히 현재까지 활동하고 있다는 취지의 답변을 할 수 있도록 연습합니다.

* 회사와 직무에 대한 정보
이 부분은 아래 링크의 내용을 참고해서 준비해주세요.


자신감을 가지고 부족한 부분들 잘 보완하고 준비해서 꼭 원하는 결과 이루길 기원합니다.

[참고]

회사 및 직무 관련 정보 학습하기에 대한 글

https://insightkorea.or.kr/blog/index.php?entryid=3560

강의/컨설팅 문의 : 010-8235-4141

자기소개서나 면접에서 답변할 때 필요한 회사 정보와 직무 정보를 얻는 방법은 아래처럼 다양한 방법들이 있다.

너무 바쁜 일정으로 홈페이지를 업데이트 하기가 힘드네요. ^^;;;

얼마 전 한전 고졸 채용 모의 면접 지도를 다녀온 학교가 전국 최고의 합격률과 인원을 배출했습니다.

또 한전 외로 삼성에 합격한 친구까지 감사 카톡을 보내왔습니다.

취업 지도와 모의면접을 지도한 보람을 느끼는 순간입니다.

기본 태도, 예상질문, 답변 방법, NCS식 질문과 답변 방법, 면접관 특성분석 등 다양한 교육을 진행 하였습니다.

이 과정에서 다시 한번 알 수 있었던 것은 무엇보다 학생들의 열정과 지도에 대하여 받아들이는 자세와 노력임을 알 수 있었습니다.

다시 한 번 우리 친구들 합격 축하합니다. 사회에서도 지금처럼 실력과 열정을 가지고 임해서 승승장구 하세요. ^^

[원문기사 링크]

(광주=연합뉴스) 손상원 기자 = 광주시교육청은 최근 한전이 진행한 '고졸 채용형 인턴 모집'에서 지역 학생 31명이 합격했다고 26일 밝혔다.

광주 자동화설비공고에서 24명(전기 분야), 광주전자공고 2명(전기 분야), 전남여상 3명(사무 분야), 광주여상 2명이 합격한 것으로 나타났다.

선발 인원은 전국권 78명, 지역 전문 사원 82명 등 모두 160명으로 지역 전문 사원 가운데 광주·전남에 배정된 인원은 26명이었다.

합격자들은 신체검사, 신원조사를 거쳐 분야별로 3개월 또는 12개월 인턴 근무를 하고 일부 분야는 산업 기사 자격 취득 후 정규직으로 전환된다.

최근 공공기관 채용 시험에 출제된 NCS 시험 중 상식파트에 나온 문제네요. 참고하세요. ^^

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다음 중 ‘규제 샌드박스(requlatory sandbox)’에 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?

① 새로운 제품이나 서비스가 출시될 때 일정 기간동안 기존 규제를 면제 또는 유예시켜주는 제도이다.

② 기존 법령이나 규제가 있더라도 신장과 심사를 거쳐 시범 사업이나 임시 허가 등으로 규제를 면제 또는 유예해서 그동안 규제로 인해 출시할 수 없었던 상품을 빠르게 시장에 내놓을 수 있도록 한 후 문제가 있으면 사후 규제하는 제도이다.

③ 우리나라는 아직 채택하지 않았지만 최근 정부가 규제개혁 방안 중 하나로 채택을 고려하기 시작했다.

④ 영국에서 핀테크 산업 육성을 위해 처음 시작한 제도이다.

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다음 중 스튜어드쉽 코드 (stewardship core)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 ?

(1) 기관투자자들이 수탁자로서 책임을 충실히 이행하게 하려는 데 목적을 두고 기관투자자들의 행동을 규정한 자율규범이다.

(2) 2010년 미국에서 세계최초 도입했다.

(3) 우리나라 보건복지부는 2018년 국민연금 기금운용위원회를 열고 스튜어드쉽코드 도입을 의결했다.

(4) 우리나라 국민연금은 올해 열린 대한항공 주주총회에서 주주권을 적극 행사해 대기업 총수의 사내이사 연임안을 부결하는 결과를 이끌었다.

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