새소식

고졸 중소·중견 재직자에게 등록금 전액 지원

Tue, 31 Jul 2018 07:57:48 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

앞으로 선취업후진학 제도가 더욱 활성화 될 수 있도록 정부에서 추가적인 지원 정책이 나왔습니다. 특히 특성화고와 마이스터고 학생들에게 희소식 이겠네요.^^

3년 이상 재직자 중 현재 중소·중견기업에 재직하는 재학생(1~4학년)을 대상으로 장학생을 선발하여 대학 등록금 전액을 지원
이 핵심적인 내용이네요.

아래 전문 내용들 잘 참고하셔서 일도 열심히 하시고 등록금도 꼭 받으시기 바랍니다.

[교육부 보도 자료]
□ 교육부(부총리 겸 교육부장관 김상곤)와 한국장학재단(이사장 안양옥)은 고등학교 졸업 후 중소기업에 재직하면서 대학에 다니는 학생들에게 등록금 전액을 지원하는 “고졸 후학습자 장학금(희망사다리 장학금 Ⅱ유형) 기본계획”을 발표하였다.
□ 고졸 후학습자 장학금(이하 ‘후학습 장학금’)은 청년일자리대책(3.15.)의 일환으로 추진되는 사업으로, 고졸 재직자들이 학비 부담없이 언제든 지속적인 후학습을 통해 능력을 개발할 수 있도록 지원하는 장학금이다.
☞ [붙임] 참조
○ 특히, 일과 학업을 병행하는데 큰 걸림돌인 학비 부담을 해소하여 사회 전반적으로 "선취업 후학습"을 활성화하고자, '18년 2학기부터 처음으로 시행한다.
※ 후진학자 주요 애로사항 : 학습시간 부족(46.4%), 학비부담(37.8%) 등 (’15. 한국직업능력개발원)
□ 후학습 장학금은 3년 이상 재직자 중 현재 중소·중견기업에 재직하는 재학생(1~4학년)을 대상으로 장학생을 선발하여 대학 등록금 전액을 지원할 예정이다.
○ 장학생은 신청 당시 중소·중견기업에 재직하고 있어야 하며, 장학금을 지원받게 되면 수혜학기당 4개월 간 기업에 재직하여야 한다.
○ 아울러 교육부는 금년 2학기에 290억 원의 사업예산을 통해 약 9,000명의 후학습자를 지원하며, 직업계고 졸업 여부와 청년층(만 34세 이하) 여부 등을 우선 고려하여 최종적으로 장학생을 선발할 계획이다.
○ 금년 2학기부터 중소기업에 재직하는 후학습자를 지원하는 희망사다리 장학금 Ⅱ유형(고졸후학습자 장학금)이 신설되면서, 중소기업 취업을 장려하는 희망사다리 장학금이 더욱 탄력을 받을 전망이다.
□ 후학습 장학금을 신청하려는 학생은 2018년 8월 6일부터 17일까지 한국장학재단 누리집(http://www.kosaf.go.kr)으로 신청해야 한다.
○ 이후 제출서류 검증 등을 거쳐 9월까지 장학생을 선발하고, 이의신청 기간 거쳐 10월 중으로 장학금을 지급할 예정이다.
□ 교육부 김영곤 직업교육정책관은 “고졸 후학습자 장학금 지원으로 우리사회에 선취업 후학습에 대한 인식이 개선되는 계기가 되길 기대한다.”라고 밝히며,
○ "앞으로도 희망사다리 장학금을 더욱 확대하여 학생들의 중소기업 취업에 대한 관심도를 높이고, 취업 확대를 위해 적극 지원하겠다." 라고 덧붙였다.

www.kosaf.go.kr

AI면접-2018자산관리공사 체험형 인턴

Mon, 13 Aug 2018 03:01:53 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

오늘은 한국자산관리공사 체험형 인턴 공고 내용입니다.
공고링크

놀라운 것은 이미지에 채용절차에 나와 있는 것처럼 면접 전형이 AI면접 이라는 것입니다.

최근 AI 면접이 롯데 그룹 등 국내 대기업에 속속 도입되고 있었습니다만 드디어 공공기관 채용에도 도입이 시작되었습니다. 조만간 도입될 거라 예상되긴 하였지만 생각보다 빠르게 채용분야에 도입되고 있습니다.

공공기관의 경우 아무래도 모집 인원이 많고 채용에 부담이 적은 인턴직에 먼저 시범적으로 적용하네요. 한국자산관리공사 뿐만 아니라 곧 대부분의 공무원, 공공기관 면접에 적용이 될 듯 합니다. 물론 1차면접이나 체험형 인턴 등에 주로 도입되고 최종면접 있는 방식에서는 마지막 단계에서는 사람이 보는 형태로 진행이 될 것입니다. 하지만 인사담당자로 근무한 경험으로 예측하건데 아마도 사람이 직접하는 면접에서도 AI의 면접 결과를 뒤집는 결정을 내리기는 쉽지 않을 것입니다. 즉 AI면접의 비중과 결과의 신뢰 비중이 그만큼 높아질 것이기에 이에 대한 별도의 대비도 필요할 것입니다.

ai 면접의 자기소개 답변 장면

AI 면접 준비를 위해서는
* AI 면접의 프로세스 숙지
* 혼자하는 비디오 면접에 대비한 훈련
* 다양한 질문 대비 답변 준비
등 AI가 분석하고자 하는 것에 대한 대비를 다양하게 준비해야 할 것입니다.
이러한 AI분석을 위해서는 프로그래밍, 기업의 인사시스템에 대한 복합적인 이해가 필요하겠네요.

공기업, 공무원을 대비하는 학생들을 지도하는 컨설팅이나 캠프의 경우 도입 시기가 이르다는 의견이 지배적이라 아직까지는 AI면접 준비과정은 없었는데 이번 공고를 계기로 바로 과정을 추가해서 지도해야겠습니다.

NCS 준비에서 이제 AI면접 준비까지 정말 취업을 준비하는 우리 학생들 많이 힘들 거 같습니다. 하지만 블라인드, NCS, AI 면접까지 이 모든 것은 결론적으로 능력 위주의 객관적 평가를 하기 위함인 만큼 직무역량 중심으로 차분히 준비한다면 모두 좋은 결과가 있을 것이니 기운내시고 화이팅 하시기 바랍니다.

하반기 대기업,공공기관 채용

Thu, 26 Jul 2018 02:19:10 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

삼성 등 5대 그룹과 금융권, 공공기관 부문에서 하반기에만 5만명 이상의 대규모 채용을 예정하고 있다고 합니다.

<사진:매일경제신문>

매일경제신문과 사람인에서 조사한 자료인데요.
5대그룹이 약 3만4천명. 금융권이 약3000명 정도, 공공기관이 상반기 약 15300명 채용을 완료하고 하반기 약 12700명라고 하네요. 이 외에도 각 항공사 등도 신규채용을 꾸준히 늘릴 것이란 전망입니다.
최저임금인상과 여러 경제사정이 좋진 않지만 일자리 창출에 기여하고자 기업들이 노력하는 모습입니다.

정부도 일자리 늘리기에 적극 동참한 기업들에 대해 세액공제 등 각종 인센티브를 제공할 계획이라고 합니다. 정부가 어려운 고용여건에도 고용을 진행하는 기업에 모처럼 기업 친화적인 정책을 편다고 하니 기업 입장에서는 간만에 반가운 소식입니다. ^^;;

대규모 채용이 예정되어 있는만큼 취업 할 수 있는 절호의 기회가 되겠습니다. 취업준비생은 이번 기회를 잘 노려서 공략하는 것이 필요하겠습니다. 공공기관뿐만 아니라 대부분의 기업들도 블라인드 채용이 중심이 되는 만큼 자신이 지원하는 직무분야에 NCS기반 직무역량을 잘 어필하고 면접과 자기소개서 등을 잘 준비하는 것이 필요합니다.

대학교 및 특성화, 마이스터고 등 여러 교육기관에서 교육을 진행해 보면 NCS역량강화와 블라인드 면접에 대한 준비가 아직은 미흡합니다. NCS필기시험은 잘 준비하는 모습이지만 본인의 경험을 직무와 연계하여 면접과 자기소개서를 준비하는 것에 어려움을 많이 겪는 모습입니다. 우선은 NCS직무기술서 등의 자료를 중심으로 지원분야의 직무를 정확히 이해하는 것부터 필요합니다.

2018년 하반기 채용을 잘 준비해서 꼭 많은 분들이 원하는 기업에 합격하는 기쁨을 누리시기 바랍니다.

NCS 블라인드 채용 무료 교육

Tue, 24 Jul 2018 23:12:31 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

해당 교육은 산업인력공단과 고용노동부가 주최,주관하는 무료 인사담당자 교육입니다.

블라인드 채용에 맞춰서 인사담당자들이 알아야 하는 NCS 관련 교육으로 아직 NCS를 잘 모르는 기업의 인사담당자들이라면 꼭 한번 들어보기를 권합니다.

면접관 교육도 있으니 기업면접관 뿐만 아니라 관련분야 강사, 취업진로 선생님들이 듣는 다면 지도하는 학생들에게도 큰 도움이 될 것입니다. ^^

NCS 초기에 저도 대한상공회의소에서 하는 교육에 참여한 적이 있는데 지금까지도 많은 도움이 되고 있습니다. NCS를 접하고 체계적으로 잘 정리된 직무 내용들에 대해 감탄해서 국가 컨설팅 지원을 받아 회사에 바로 도입하기도 했었습니다.

꼭 블라인드 채용뿐만 아니라 NCS는 채용 -> 교육 -> 보상 까지 기업의 인사 주요 시스템 사이클에서 직무를 중심으로 한 체계적인 역량중심의 조직문화를 만들어 나가는데 꼭 필요합니다.

보통 서울에서만 이루어지는 경우가 많은데 이번 교육은 서울, 대전, 대구, 부산, 인천, 광주 까지 주요 대도시에서 이루어지고 기간도 10월까지 다양한 차수가 마련되어 있어서 참여하기 좋은 기회입니다. 기업 인사파트 참여라는 부분 빼고는 별도의 신청 제약도 없네요. (꼭 인사파트가 아니어도 참여는 가능한 거 같습니다. ^^;;)

교육 내용에도 있지만 채용에서 NCS에 기반한 모집공고문 작성, 서류평가의 기준과 구성 설정, 면접 평가문항 실습 등이 있음으로 이를 통해 체계적인 채용을 진행할 수 있습니다. 처음에는 어려워 보이지만 막상 도입을 해보니 직무를 명확히 하여 채용을 진행하다 보니 여러모로 편리했었습니다.

인사담당자 실무 교육은 아래 신청하기의 링크를 이용하시면 됩니다.
신청하기 http://open.exc.co.kr/NCS_2018_1/apply_privacy.asp

인사담당자 교육과는 별개로 블라인드 면접에서 면접관들의 역량을 강화하기 위한 면접관 교육도 따로 있네요. http://open.exc.co.kr/NCS_2018_2/main.asp

편법일 수 있지만 취업준비생도 면접관 교육에 참여할수도 있겠네요. 취업준비생이 참여해서 면접관 교육을 듣는다면 실제 면접관들이 NCS기반 블라인드 면접에서 어떤 기준과 질문으로 평가를 진행하는지 알게되니 좋겠죠?^^

AI는 누굴 뽑아야 하는지 알고 있다.

Mon, 23 Jul 2018 00:41:48 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

안녕하세요. 인사이트코리아 입니다.

오늘은 국내 대기업에서도 이미 도입한 곳이 있는 AI 면접에 대한 기사 소식입니다.

AI 면접에 대한 기사가 늘고 있다는 것은 AI 면접 방식 시스템의 본격적인 도입이 얼마 남지 않았음을 말합니다.

앞으로 취업 준비에는 AI 면접시스템을 학습하는 것이 필수 코스가 될 것입니다. AI면접 준비를 위해서는 AI 프로그래밍에 대한 시스템 이해와 비디오 및 오디오 분석, 자신의 자기소개서 표절여부 사전 검증 등 기존과는 차별화된 다양한 준비가 필요 할 것입니다.

물론 이런것을 종합적으로 분석해주는 시스템 제공 업체도 나올 것입니다. ^^

취업준비생을 비롯하여 취업지도를 하시는 분들에게 참고가 되었으면 합니다.

p.s
마음만 먹으면 시스템 특성상 제출된 정보를 기반으로 지원자의 온라인상에 노출된 정보들을 찾아내어 활용할 수도 있을 것입니다. SNS와 댓글 작성과 같은 온라인 정보 관리에도 주의를 기울이는 것이 필요할 거 같습니다.

[원문기사]

롯데그룹 신입채용에 AI 활용해보니 …

서울의 4년제 대학 입학사정관 경험이 있는 한 교육자는 입시철을 ‘전쟁’이라고 기억했다.

“많게는 수천 명의 자소서를 몇 명 안되는 사정관들이 나눠서 읽다 보면 솔직히 방금 본 자소서가 기억에 잘 안 남을 때도 있습니다. 자소서 간에도 별 차이가 안 나다 보니 읽은 것을 또 읽고 있는 기분이 들 때도 많아요. 나름대로 평가 기준이 있어 정확한 평가를 하려고 노력하지만 주관적인 평가가 이뤄질 수밖에 없다는 사실을 인정할 수밖에 없습니다.”

국내 30대 대기업에서 손꼽히는 한 기업 인사담당자로 일했던 임원 역시 ‘자소서 읽기’의 고충에 대해 토로했다.

“가끔씩 자소서를 통해 어떻게 인재를 선발하나 막막할 때도 있습니다. 제가 인사담당자라는 것을 알게 된 친구나 선후배들이 ‘어떤 자소서가 좋은 자소서냐’ ‘어떻게 쓰면 합격할 수 있느냐’고 물어보는데 뻔한 대답을 해줄 수밖에 없었습니다. ‘인사담당자의 눈에 들어오는 자소서를 쓰라’는 게 최종 결론이었습니다. 그게 뭔지는 때에 따라 다르지요.”

자기소개서, 보통 줄여서 말하는 ‘자소서’는 이제 거의 모든 입학·채용 전형의 필수 요소 중 하나다. 짧고 간단한 질문에 대한 대답 속에서 자신을 얼마나 효율적이고 효과적으로 소개하는지를 평가하는 자소서는 그러나, 대부분의 지원자에게 애증의 대상이다. 취업포털 잡코리아가 신입공채에 지원한 취업준비생을 대상으로 한 설문조사에서 가장 많은 취업준비생(66.7%)이 공채를 준비하며 ‘자기소개서 작성부터 했다’고 응답했다. 취준생들이 얼마나 자소서 작성에 공을들이는지 알게 하는 응답이다. 반면에 늘 공정성과 객관성 시비에 휘말리는 것이 자소서 전형이다. 누가, 무엇을 기준으로 평가하는지도 정확하지 않을 뿐더러 모든 자소서가 입학·채용담당자에게 면밀하게 검토되는지에 대해서도 의문을 가지는 사람이 많다.

채용 과정에 인공지능(AI)을 활용하자는 생각은 이런 배경에서 비롯됐다. 많은 양의 데이터를 단기간에 정확하게 평가할 수 있는 AI가, 채용 과정에서의 공정성과 객관성을 길러줄 것이라는 생각에서다. 이미 현재 진행 중인 이야기다. 구글이나 우버 같은 글로벌 IT 기업은 10여년 전부터 AI 기술을 채용 과정에 도입해왔다. 한국에서도 롯데그룹과 SK하이닉스에서는 AI를 활용해 서류 심사를 했다.

AI가 채용 과정에 도입되는 것은 무엇을 의미하는 것일까. 사실 그에 대한 개념을 익힌 사람도 드물다. 취업포털 잡코리아가 취업준비생을 대상으로 조사한 바를 보면 ‘AI 채용 전형에 대한 대비가 필요하다’고 생각하는 취준생은 64.8%에 달했지만 ‘준비하고 싶지만 무엇을 해야 할지 몰라 준비를 못 하고 있다’고 답한 사람이 그 절반(53.2%)을 넘었다.

능력 중심 AI 채용

AI 채용이란 말 그대로 채용 전형에 AI 프로그램을 활용하는 것이다. 서류전형에 AI 프로그램을 활용한다고 생각해보자. 간단하게는 자소서에 대한 표절 검사를 하는 것을 떠올릴 수 있다. 사실 표절분석 프로그램은 이미 거의 모든 공공기관의 서류전형에서 필수적으로 거치는 과정이다. ‘무하유’에서 내놓은 ‘카피킬러’라는 프로그램이 대표적이다. 지금까지 5800만건의 문서를 분석해온 ‘카피킬러’는 최근 ‘카피킬러 HR’라는 서류전형 AI 프로그램으로 새로 개발됐다. 무하유의 신동호 대표의 설명을 들어보자.

“채용 과정에서 AI가 필요한 이유로 가장 먼저 떠올릴 수 있는 것은 ‘속도’입니다. AI는 불가능한 업무를 가능하게 해줍니다. 대기업에서 공채가 진행되면 최소 수만 명의 사람이 지원을 합니다. 인사팀 인원은 정해져 있는데 모든 지원자의 자소서를 꼼꼼히 확인하는 것은 불가능하죠. 하지만 AI는 그걸 가능하게 해줍니다.”

채용 과정에서 AI 프로그램은 단순히 표절 검사만 하는 것에 그치지 않는다. ‘카피킬러 HR’를 예로 들어보자. 우선 기본적인 검사가 먼저 이뤄진다. 취업난에 시달리는 취준생들은 종종 기업과 업종을 착각해 자소서를 제출하기도 하는데 그런 실수와 표절 여부 등을 먼저 검사하는 것이 기본이다.

블라인드 체커는 또 다른 기능 중 하나다. 성별과 출신 지역은 물론 학벌과 혈연까지 고려하지 않고 완전히 공정하게 진행한다는 블라인드 채용은 말처럼 쉽지 않은 것이 사실이다. 명시적으로 자신의 배경을 밝히지 않더라도 자소서에 은연중에 밝히는 경우도 꽤 많다. 그러나 AI의 언어 처리 기술은 그런 편법을 미연에 방지하는 기능을 한다. 신동호 대표의 말이다.

“예를 들어 서울대라는 이름을 쓰지 않더라도 ‘관악’이라는 지명을 쓰면 서울대를 졸업한 사실이 은연중에 드러나게 됩니다. 그러나 AI는 이런 유사한 언어, 짐작이 가능한 언어를 아예 블라인드 처리를 해버리죠.”

그 다음 이뤄지는 것이 본격적으로 AI 기능을 활용한 것이다. 자소서 내용을 통해 직무적합도를 검사하고 합격 가능성을 예측한다. 이는 매우 고도의, 그러나 중요한 과정이다.

“이 과정에서 AI의 언어처리 기능이 중시됩니다. 예를 들어 영업사원을 뽑는 과정이라고 해봅시다. 영업사원에게 필요한 직무능력과 회사의 인재상에 맞는 자소서를 작성한 사람에게 높은 점수가 부여됩니다.”

딥러닝 기술은 이 과정에서 적절한 역할을 한다. AI가 언어를 처리한다는 것은 언어의 복잡성 때문에 요원한 일로 여겨졌던 것이 사실이다. 그러나 지금 AI 기술은 언어의 미묘한 맥락이나 차이를 구분할 수 있을 정도로 정교화됐다. 실제로 롯데그룹은 지난 상반기 공채에서 롯데정보통신과 무하유가 협력해 만든 AI 기술로 채용 과정을 진행했다. 롯데 측에서는 “AI 시스템이 도입 초기인 점을 고려해서 기존의 평가 방법을 병행했다”고 설명했지만 내부적으로 상당한 성과를 이뤘다는 게 채용 담당자들의 공통된 평이다. 특히 직무적합도 평가에서 자기소개서와 지원 직무의 연관성을 판단하는 데 있어서 유의미한 결과를 이끌어냈다. 롯데지주 HR혁신실 김진성 수석의 설명이다.

“롯데가 지향하는 인재상과 직무적합도에 맞는 자기소개서를 제출한 지원자, 즉 AI 프로그램을 통해 서류전형에서 높은 점수를 얻은 지원자는 이후의 면접전형에서도 높은 점수를 받았습니다. AI 기술이 신뢰할 수 있고 공정하게 지원자를 평가할 수 있다는 점을 확인한 것입니다.”

그러니까 AI는 사람의 주관적인 판단, 예를 들어 좋아하는 문장, 단어, 뉘앙스에 좌우되지 않고 정확히 지원자의 직무적합성을 판단하는 셈이다.

거기다가 AI 채용 프로그램은 지원자의 합격 가능성을 예측하기도 한다. 신동호 대표는 “내부에서 테스트할 때는 합격 가능성 예측 정확도가 83~84%에 달했다”고 설명했다. 실제 채용 과정에서는 80% 정도의 정확성을 자랑했다. 다시 말해 AI의 ‘사람 보는 눈’이 꽤나 정확하다는 말이다.

이 문제는 AI 채용이 지향하는 목표를 명확하게 보여준다. 지금 사회에서 필요한 인재는 ‘제일 뛰어난 사람(Best Person)’이 아니라 ‘가장 적합한 사람(Right Person)’이다. 몇 가지 서류상의 점수로 나타나는 ‘스펙’이 아니라 자기소개서, 경력사항 등을 통해서 드러나는 직무적합도가 더 중요하다는 얘기다.

“학교나 기업에서 적합한 사람을 뽑아야 한다는 필요성은 예전부터 가지고 있었습니다. 그래서 자소서도 내라고 하고 이런저런 서류도 요구하는 거죠. 그러나 어떻게 하면 그걸 다 평가하고 분류할지는 잘 모르고 있었습니다. AI는 속도 면에서가 아니라 기술적으로 이 모든 서류들을 평가할 수 있게 만드는 겁니다.”

신동호 대표의 말처럼 AI 채용은 공정성과 객관성을 갖추는 것을 넘어서 ‘역량 중심 채용’을 이뤄내는 기술적인 수단으로 활용되고 있다. 롯데 측에서도 AI 채용을 도입한 이유로 “구직자의 과도한 스펙 쌓기를 방지하고 직무에 필요한 역량만을 평가해 선발하는 능력 중심 채용 문화 확산”을 들고 있다.

이런 점에서 본다면 AI 채용에 응시하기 위해서는 그간의 채용 준비 과정에 필요했던 능력을 재점검해야 한다. 지원 과정에서부터 자신의 적성과 직무의 성격에 대해 명확히 알고 시작하는 것이 필요하다. 기업의 인재상과 직무 역량을 분명히 분석해 자신의 경험과 능력에 맞춰 지원하는 사람이 AI가 활용되는 채용에서 높은 점수를 얻을 수 있다.

<AI 채용 프로그램인 ‘카피킬러 HR’의 결과 화면. 자소서 표절률부터 직무적합도까지 평가된다.>

인사관리 시스템의 변화

AI 채용 시스템의 도입은 단지 취업 준비생에게만 영향을 주는 일이 아니다. 신동호 대표는 앞으로 인사관리 시스템에서도 AI가 도입돼 쓰일 것이라며 그 미래에 대해 이렇게 설명했다.

“가까운 시일 내에 기업의 인사관리 시스템과 AI 채용 시스템이 접목될 겁니다. 매년 기업에서 이뤄지는 인사 평가 결과가 채용 과정과 연동된다고 생각해보세요. 채용 과정에서 이런 평가를 받은 사람은 실제로 우리 회사에 들어와보니 좋은 성과를 내더라, 채용 과정에서 이런 인재로 분류된 사람이 회사에 좋은 영향을 주더라는 식으로 AI는 기업의 인사관리와 채용 과정을 실제로 연동시킬 수 있는 가능성을 제공할 겁니다.”

지원자들이 기업에 지원하면서 공정성과 객관성을 요구하는 것처럼 기업 역시 지원자를 선발하면서 명확히 설명되는 예측 가능성을 요구한다. 지원자가 실제로 회사에 입사해 어떤 성과를 낼지, 회사에 긍정적인 영향을 줄지 궁금해하는 것이 사실이다. AI를 통한 채용은 이런 불확실성을 제거하는 데 한몫을 할 것이다.

이런 점에서 보자면 구글이 일찌감치 AI 채용을 도입한 이유를 미루어 짐작 가능하다. 단지 서류를 검토하는 데 시간이 오래 걸려서가 아니라 ‘적합한 사람’을 뽑기 위해 AI 기술을 채용 과정에도 활용하고 있는 것이다.

물론 당장 AI가 채용 과정 전반에 적용될 수 있는 것은 아니다. 롯데에서도 이번 상반기 채용에서는 “AI가 도입 초기인 만큼 참고 사항으로 쓰였다”고 밝힌 바 있다. 무하유의 신동호 대표는 구체적인 보완점에 대해 이렇게 설명했다.

“결국 공정성과 신뢰성을 위해서는 왜 지원자가 높은 점수를 받았는지, 어떤 지원자가 높은 점수를 받을 것인지 사람들이 납득할 수 있는 언어로 표현하는 것이 필요합니다. 기업과 지원자 모두에게 설명 가능할 수 있도록 보완이 필요합니다.”

롯데그룹에서는 앞으로 전 계열사에 AI 채용 프로그램을 도입할 예정이다. 무하유에 따르면 수십 곳의 대학에서 AI 프로그램 도입을 검토 중이다. 제일 똑똑한 사람이 아니라 제일 적합한 사람을 뽑기 위한 변화가 진행 중이다.

몹시 무더운 날씨 건강 잘 챙기시고 새로운 한주 화이팅 하세요~

나눔교육 인사이트코리아

하반기 6대 은행 신규 채용 2360명

Mon, 16 Jul 2018 07:24:50 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

하반기 은행 채용인원이 전년 대비 늘어난다고 합니다.

은행권 채용 준비하시는 학생과 취업진로 강의하시는 선생님들 참고하시기 바랍니다.

[기사원문]

국민銀, 600명 채용 '최대'
하나銀, 2배 늘려 500명

국민 신한 KEB하나 우리 농협 기업 등 6개 대형 은행이 올 하반기 신입 행원을 2360명 이상 채용한다. 지난해 하반기보다 330명(16%) 늘어난 규모다.

국민은행은 올 하반기 정기 공채 400명에 정보기술(IT) 분야 전문인력 200명 등 600명을 채용할 계획이라고 15일 밝혔다. 신한은행은 지난해와 비슷한 수준인 450명을 뽑을 예정이다. 신한은행은 서울시 구(區)금고 운영권을 많이 따내면 채용 인원을 더 늘릴 방침이다.

KEB하나은행과 우리은행의 채용 인원은 각각 500명과 550명이다. 농협은행과 기업은행도 각각 150명과 110명 이상 뽑을 계획이다. 각 은행 관계자들은 “인터넷·모바일뱅킹이 확산돼 채용을 늘릴 필요는 없지만 청년실업 문제 해결에 동참하기 위해 채용을 확대할 것”이라고 말했다. 은행들은 신입 행원 채용 인원을 확대하는 만큼 희망퇴직도 작년보다 늘릴 계획이다.

주요 은행 중 올 하반기 채용 규모가 가장 큰 곳은 국민은행이다. 정기공채 400명과 정보기술(IT) 분야 등 전문인력 200명을 포함해 총 600명을 뽑는다. 작년보다 100명 늘린다는 계획이다.

앞서 상반기 일반직 240명을 채용한 우리은행은 하반기 개인금융서비스 직군을 포함해 500명의 신입행원을 선발할 방침이다. KEB하나은행도 하반기 신입행원 공채 규모를 작년(250명)보다 두 배가량 늘려 최대 500명을 뽑기로 했다.

신한은행은 최근 상반기 공채를 통해 300명을 선발한 데 이어 오는 10월께 하반기 채용공고를 내고 작년과 비슷한 수준인 450명을 선발할 계획이다. 서울시 구(區)금고와 인천시 금고 입찰을 앞두고 있어 이 결과에 따라 채용 규모가 더 늘어날 수도 있다는 게 신한은행 측 설명이다.

농협은행의 하반기 채용 인원은 150명 이상인 것으로 알려졌다. 기업은행도 다음달께 하반기 채용공고를 내고 110명 이상을 채용할 예정이다. 두 은행 모두 정확한 채용 규모가 잡히지는 않았지만 채용 확대를 권하는 당국의 주문을 의식해 작년 채용 인력보다 더 많이 뽑을 예정이다.

이들 은행은 당국이 주문한 희망퇴직 확대도 함께 고민하고 있다. 정부의 청년 일자리 확대 요구에 맞춰 청년 채용을 늘리긴 하지만 점포 축소 등으로 인력 수요는 줄고 있어서다. 희망퇴직을 늘려 청년층의 고용 확대로 연계하라는 게 정부 주문이기도 하다.

이에 따라 KEB하나은행은 하반기 중 일정 연령 이상 직원을 대상으로 ‘준정년 특별퇴직’을 시행할 계획이다. 농협은행도 하반기 명예퇴직을 시행할 계획을 잡고 세부 기준을 검토 중이다. 우리은행은 하반기에 임금피크 대상자에게 전직을 지원하고 이에 맞춰 신입 채용 규모를 확대할 계획이라고 밝혔다.

[ Tip ] ◇’데요’와 ‘대요’의 구분

국립국어원에 따르면 ‘-대’는 직접 경험한 사실이 아니라 남이 말한 내용을 간접적으로 전달할 때 씁니다. “저 사람도 배고프대요”라고 하면 ‘저 사람’의 상황을 전달한 것입니다. ‘-다고 해요’를 줄인 표현입니다.

이에 반해 ‘-데’는 말하는 사람이 직접 경험한 사실을 나중에 말할 때 쓰는 표현입니다.

“직접 가서 보니까 좋은 점이 많데요”로 표현하면 됩니다. “그 집이 알고 보니 맛집이데요” 혹은 “해외에 나가 보니 김치 생각이 말도 못하게 나데요” 등 말하는 사람이 경험한 사실을 말할 때 쓰면 됩니다.

2018 관광두레 청년 서포터즈 4기 모집

Sat, 07 Jul 2018 04:20:56 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

안녕하세요. 문화체육부 서포터즈 모집 소식을 전해 드립니다.

MICE 업계 진출을 준비나 취업 활동 경험 만들기에 좋은 서포터즈 활동이네요.

관광두레사업의 사회적 가치를 널리 알리고

청년들의 참신한 관점과 아이디어를 통해

지역관광 활성화에 실질적인 도움을 주고자

‘2018 관광두레 청년 서포터즈 4기’를 모집 · 운영합니다.

다양한 매력을 가진 국내 여러 지역들을 함께 여행하고

지역관광에 대한 새로운 상상을 펼쳐나갈

청년과 교수님 여러분들을 기다립니다.

모집대상 : 국내여행과 관광사업 창업에 관심이 있는 대학(원)생 및 휴학생

모집인원 : 50명 이내, 10팀(대학생3~4명과 멘토교수 1명이 팀을 이루어 지원)

활동기관 : 총4개월 (발대식-7/25~26일 참가 필수)

활동혜택 : 인증서, 추천서, 경비 등

활동상금 : 대상 250만원 등

신청기간 : ~7/16일까지

신청방법 : 1) 공식블로그에 이웃 맺고 지원서 다운로드

2)이메일 접수(tourdure2018@gmail.com)

세부사항 : 공식블로그 참조 : http://blog.naver.com/tourdure/221309131588

2018 하반기 공공기관 채용 일정

Sat, 30 Jun 2018 06:33:01 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

취업 준비하는 학생분들과 취업 진로분야 지도하시는 강사님들 참고하세요.

인턴 일정도 참고하세요.

모든분들에게 항상 행복가득하시길 기원합니다.

E러닝 플랫폼 공유 InsightKorea

직장생활 기본 수칙

Thu, 10 May 2018 06:39:35 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

안녕하세요.
E러닝 플랫폼 공유과 나눔교육을 실천하는 인사이트코리아 입니다.

간단히 볼 수 있는 추천 영상 보내 드립니다.

직장생활을 준비하는 우리 학생들과
취업진로 강의를 하시는 우리 선생님들 참고하시면 좋겠습니다. ^^

이메일 특성상 영상이 안 보일 수 있습니다. 이 경우 메일 하단 본문을 보시면 됩니다.

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E러닝 강의실이 필요한 강사님이나
다양한 E러닝 기능이 필요한 온라인 학습실이 필요한 분들에게 온라인 강의실을 개설해 드리니
많이 이용해주세요. ^^

이 시대의 교육에 대한 성찰

Thu, 03 May 2018 05:48:40 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

이 시대의 교육에 대하여 깊은 생각을 하게 하는 좋은 영상이 있어 공유합니다.

이젠 AI 면접. AI 공략이 필요한 시대입니다.

Thu, 08 Mar 2018 01:04:00 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

안녕하세요. 오늘은 AI 면접 진행 소식을 전해봅니다.

AI, 드론 등 4차산업 관련 분야가 실생활에 예상보다 빠르게 적용되고 있습니다.

우리나라에서도 AI가 진행하는 채용 면접방식을 테스트가 아니라 실제로 적용하는 기업들이 나오고 있습니다. 물론 완전하게 모든 과정에 적용하기에는 시간이 조금은 걸리고 현재는 보조수단으로 이용하겠지만 대기업과 첨단기업을 중심으로는 곧 채용의 전 절차에 걸쳐서 적용될 것으로 보입니다.

게임 공략법이 나오듯이 앞으로 AI시스템별로 공략법과 분석이 나오겠네요. ㅡㅡㅋ

이러한 AI 면접이 기존 면접과 여러가지로 다른 부분들이 있으니 프로그램의 특성과 분석등 또 다른 공략과 학습이 필요할 수 도 있겠지만

AI의 베이스 프로그래밍 역시 전문가들이 기존에 쌓여진 빅데이터 및 인사제도 등의 자료에 근거한 것이라 하겠습니다. 곧 인성,역량 등을 중심으로 보는 기본은 비슷하다고 볼 수 있으나 어설픈 훈련과 꾸밈을 가지고는 기존 사람 면접관보다는 속이기 어렵다는 점 일 거 같습니다. (평소 화상통화를 습관화해야겠네요 ^^;;;)

반대로 사람보다는 기계를 대할 때 긴장감이 덜 해서 자연스럽게 본인의 역량을 잘 표현할 수 도 있지 않을까 생각해봅니다.

AI 보다는 우리 학생들의 긍정 마인드와 열정이면 AI정도는 문제없이 이길 수 있으리라 믿습니다.

오늘 하루도 모두 활기찬 하루 되세요 ^^

AI면접 시스템 발표회 체험 기사(포스팅) 참고

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http://insightkorea.or.kr
polarisonline@naver.com

윈도우10 업데이트 주의 (KB4074588)

Tue, 27 Feb 2018 16:22:59 GMT

by 나눔교육 인사이트코리아.

오늘 갑자기 노트북의 마우스와 키보드가 동시에 작동 불능 상태가 되었습니다.

원인 찾느라고 종일 고생하고 덕분에 일도 제대로 못했었는데 알고 보니 최근 윈도우 업데이트 때문이네요. ㅡㅡㅋ

윈도우 패치 KB4074588 를 하신 분들 중 불특정 다수에게서 발생 하고 있는 문제입니다.

만약 KB4074588 패치를 하신 후 USB 인식이 안되시는 분들은 옛날 마우스 키보드 포트인 PS/2 마우스를 사용 해서 KB4074588 패치를 삭제 하는 방법과 윈도우 재설치 또는 복구 하는 방법이 있습니다.

전 노트북이라 터치패드로 다행이 쉽게 삭제해서 해결했습니다만 데스크탑의 경우 PS/2 마우스가 없다면 대략 낭패입니다.

데스크탑을 사용하시는 분들은 안전을 위해서라도 해당 업데이트를 삭제해 놓는 것을 권해 드립니다.

삭제는 제어판->프로그램 및 기능->설치된 업데이트 보기 => 리스트 중에서 KB4074588 업데이트를 찾아서 우클릭 후 삭제를 해주시면 됩니다.