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by 나눔교육 인사이트코리아 - Sunday, 11 August 2019, 10:01 AM
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2019 폴리텍 대학 직원 채용 공채의 NCS 기반 채용 시험에서 출제된 일반행정_대졸 부문 상식문제라고 합니다.

 

1. 다음 중 블록체인 기술에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

①     비트코인(Bitcoin)은 블록체인 기술을 기반으로 쓰는 가상화폐다.

②     블록체인은 가상화폐 비트코인의 거래 기록을 저장하는 거래장부라고 볼 수 있다

③     P2P 네트워크를 통해 이중 지불을 막는 데 쓸 수 있는 기술이다.

④     신용에 기관을 두고 네트워크를 구성해서 거래 당사자끼리 가치를 교환할 수 있게 하는 기술이다.

 

정답은 공개되지 않는 시험입니다.

몇 번이 정답일까요? ^^;;

 

 

[ Modified: Wednesday, 16 October 2019, 7:03 PM ]
 
Anyone in the world

한국국토정보공사(LX)가 역대 최대규모인 상반기 신입사원 296명을 모집한다고 합니다. 상당히 많은 인원으로 취업준비생에겐 좋은 기회이고 반가운 소식이겠습니다.

특히 지역인재할당 비율을 23%까지 늘려서 채용한다고 합니다.

아래 내용과 링크들 참고하세요.


채용분야는 기획경영직 9명, 국토정보직 254명, 보조직 10명, 무기 계약직 23명 등이다.

원서접수: 26일까지

접수방법: 한국국토정보공사 홈페이지(www.lx.or.kr)

필기시험: 5월 11일

역량면접: 5월 29일∼5월 31일

최종선발: 6월 중순 최종 선발


2014년 능력 중심 채용(NCS), 2016년 블라인드 채용을 도입한 LX는 이번 채용에서도 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한이 없는 블라인드 채용을 통해 취업준비생의 부담을 최소화하겠다는 계획이다.

LX는 특히 올해 채용에서 지역상생 발전 위한 지역인재 할당제 목표비율을 23%로 상향하고, 장애인 채용할당제를 통해 취업취약계층에게 취업기회를 제공할 계획이다.

출처 : 전북일보(http://www.jjan.kr)

 

공고 링크

http://www.lx.or.kr/lx/news/notice.jsp?mode=view&article_no=143404&board_wrapper=%2Flx%2Fnews%2Fnotice.jsp&pager.offset=0&board_no=1

 

공고문 링크

http://www.lx.or.kr/lx/viewer/viewer.jsp?attach_no=130400

 

직무설명서

http://www.lx.or.kr/lx/viewer/viewer.jsp?attach_no=130398

인사이트코리아 학생분들은 직무설명서 활용법은 잘 알고 있으시죠? ^^
지원시 가장 기본이 되고 또 자기소개서와 면접에도 활용할 수 있는 자료가 직무설명서입니다.
공공기관의 직무기술서들이 점점 더 구체적이고 명확하게 잘 기술되어 있으니 더욱 잘 검토해서 이용하도록 하세요 ^^

 

지역인재 채용 안내

http://www.lx.or.kr/lx/viewer/viewer.jsp?attach_no=130399

 

 
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안녕하세요. 유익하고 다양한 정보들을 공유하며 학습하는 인사이트코리아 입니다.

아래 기출문제와 정보들을 참고하여 역량을 업그레이드 하세요. 

1. 문제 풀이 다양한 문제들의 풀이법을 공유합니다.

이번 문제는 수자원공사 기출 문항입니다.
이 유형의 문제를 풀어본 경험이 없다면 매우 까다로운 문제입니다. 하지만 풀이 경험과 공식?을 알고 있으면 간단하게 풀 수 있는 문제입니다.
유형과 풀이법을 잘 익혀서 빠르게 풀 수 있도록 숙지해주세요.

다음 조건을 모두 고려했을 때 옳지 않은 것은? <제한시간 1분 이내>

어떤 발전소에는 1~30번의 발전기가 30개 있고, 직원들은 이를 테스트하려 한다.
· 첫 시행서는 1번 발전기부터 시작해 30번 발전기까지 모든 발전기를 테스트한다.
· 두 번째 시행에서는 2번 발전기부터 시작해 한 개씩 건너 뛰어 테스트한다.(2번, 4번, 6번, …, 30번)
· 이후 같은 방식으로 테스트하다 30번 째 시행에서 테스트를 마친다.

1. 2회만 테스트한 발전기는 총 10개다.
2. 8번의 테스트를 거친 발전기는 총 2대다.
3. 30번 발전기는 9번의 테스트를 거치게 된다.
4. 1번의 테스트를 거치는 것은 1번 발전기뿐이다.

아래 링크를 클릭하면 사이트에서 퀴즈 방식으로 풀어보고 답을 확인할 수 있습니다. (로그인필요) 

 온라인으로 풀어보기 요기 클릭
 유사한 문제 풀어보기 요기 클릭

이 문제가 궁금해요! - 문제 문의는 이메일(polarisonline@naver.com), 게시판(클릭) 또는 문제만들기(클릭) 등에 올려서 공유해주세요.

 

2. 문제 연습하기 아래에는 영역별 문제 연습 테스트들이 링크되어 있습니다. 

※ NCS필기는 시간과의 싸움이므로 다양한 문제들을 틈틈이 계속 풀어서 빠르게 풀 수 있도록 해주세요.
PSAT까지 반영한 최신 트렌드의 문제들이 계속 업데이트 됩니다. (랜덤 방식은 매 시도마다 문제가 바뀌어 나옵니다.)

☞ NCS 실력 확인을 위한 기초진단평가 (40점/40문항/30분)

    - 아래 다른 문제풀이를 하기 위해서는 위 기초진단평가를 1회 필수로 진행해야 합니다.

[ NCS 영역별 문제 연습하기 - 랜덤/10문항 ]

☞ 01. 의사소통능력
☞ 02. 수리능력
☞ 03. 문제해결능력
☞ 04. 자기계발능력
☞ 05. 자원관리능력
☞ 06. 대인관계능력
☞ 07. 정보능력
☞ 08. 기술능력
☞ 09. 조직이해능력
☞ 10. 직업윤리 

[ 분야별 문제 연습하기]

☞ K-water 수자원공사 NCS 공개 문항 (40문항/40분)
☞ 금융 (랜덤/10문항)퀴즈
☞ 상식 (랜덤/10문항)퀴즈 

 

3. 자료실 NCS학습에 도움이 되는 자료들을 모아 놓은 공간입니다.

▣ K-water 수자원공사 직무기초능력평가 예시문항 파일 → K-water 수자원공사 NCS 공개 문항 (40문항/40분) 시험의 파일 버전입니다.
▣ PSAT 문제 및 답 파일 (2014~2018 5급외교관, 지역7급)

▣ 참고도서 - 수많은 마이스터고와 특성화고에서 사용중인 공기업·대기업 맞춤형 교재 (구입문의 : 02-538-1130)

 

4. 유익한 정보 모음 How to use 'Know What+Where+How'

2019 대한민국 고졸인재 일자리 콘서트 (고졸채용박람회)
2019 국민건강보험공단 채용 변화
직장 의사소통능력 - 1분 전달력 
야구장 직관 꿀팁

 

인사이트코리아는 누구나 참여할 수 있는 공개형 학습실입니다. NCS 학습과 온라인 강의실 등을  자유롭게 가입 및 개설하여  이용 할 수 있습니다.

http://insightkorea.or.kr

☆ 진행 학교 및 실적 보기

[ Modified: Friday, 8 March 2019, 1:49 PM ]
 
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공무원 채용 및 시험에 인원증가를 포함하여 많은 변화가 있네요. 공무원 시험 준비하시는 분들은 잘 참고하셔서 꼭 합격하시기 바랍니다.

2019년 공무원 3만 3,000명 채용

2019년도 예산안 - 올해 채용인원은 최종 총 3만 3,000명 (2017년 1만 9,293명, 2018년 2만 4,475명, 2019년 3만 3,000명으로 여전히 증가추세)

[달라지는 제도]


* 지역인재 7급 선발시험 - 지원 자격이 까다로워 짐. 

                                   변경 전 : 지역인재 7급 선발은 올해까지 졸업예정 또는 졸업 후 5년 이내인 사람에 한해 추천

                                   변경 후 : 졸업예정자 또는 졸업 후 3년 이내인 사람에 한해 추천

* 지역인재 9급 선발시험 -

                                    변경 전 : 고교 졸업(예정)자는 지난해까지 평균 석차 등급이 3.0 이내인 사람에게 자격요건이 부여

                                    변경 후 : 올해 시험부터는 평균석차등급이 3.5 이내

* 2019년 국가직 공무원시험  진행 기간 단축 : 원서 접수부터 최종 합격자 발표까지 작년과 비교해 5급(행정 및 기술)‧7급 1일, 9급 2일 단축

* 국가직 응시원서 접수시간 24시간으로 확대. 수험생은 원하는 시간에 온라인 접수가 가능

* 서울시와 지방직 공무원의 필기시험 일정이 통합. 이에 따라 지방직을 준비하는 수험생은 자신의 지방과 서울시 동시 응시가 불가능해진다. 필기시험은 6월 15일에 일괄적으로 시행될 예정이다.

* 경찰간부시험은 제69기 선발부터 여경비율 폐지. 

* 경찰공무원(순경) 채용시험의 여성 비율도 늘어난다. 정부는 2022년까지 여성경찰의 비율을 15%까지 단계적으로 높일 방침이다.

* 올해부터는 경찰청 일반직공무원 선발이 신설된다. 경찰청은 경찰청 소속 일반행정직 9급 공무원 총 382명을 경찰청 구분모집으로 채용한다. 이는 2006년 마지막으로 시행 이후 13년 만에 부활한 선발제도로 제1회 경찰청 일반직공무원 원서접수가 지난 1일부터 18일까지 진행 중이다.

* 소방공무원 시험은 작년 하반기 때부터 시험문제지와 정답이 공개됐다. 공개된 시험지는 중앙소방학교 홈페이지(119gosi.kr) 접속 후 시험공고 페이지에서 문제 확인이 가능하다. 따라서 이의제기나 정답 시비 등의 논란이 생길 수 있기 때문에 앞으로는 과거의 유형에서 벗어나 완성도 높고 변별력을 요구하는 문제가 출제될 가능성이 높아진다.

* 국가직 7급 공채경쟁채용시험은 21년도부터 PSAT이 도입되지만, 올해 하반기 때 문제 유형이 공개된다.

   - 현재 5급 공채시험은 3개 영역(언어논리, 자료해석, 상황판단)을 영역별 40문항, 90분씩 치른다.

     마찬가지로 민간경력자 일괄채용시험(이하 민경채)도 3과목(언어, 자료, 상황)에 대해 평가하나 각 25문항씩 60분에 걸쳐 진행된다.

   - 인사혁신처에 따르면 7급 PSAT은 민경채와 같이 영역별 25문항, 60분을 검토하고 있으며 자세한 사항은 문제유형을 공개할 때 구체적으로 안내할 계획이다.

* 2019년도부터 교육청 지방공무원은 시험 출제기관이 달라진다. 작년까지 교육청 지방공무원시험을 한국교육과정평가원이 맡았다면 올해부터 인사혁신처가 시험을 출제한다. 출제기관이 변경됨에 따라 앞으로 교육청 지방공무원시험 국어 과목은 한자가 출제된다.

교육청 지방공무원 선발인원 등 자세한 사항은 2019년 2월 중 각 교육청 홈페이지를 통해 안내될 예정이다.

한편 올해 원서접수는 서울시 2회 9급 3월, 서울시 3회 7급 8월, 국가직 9급 2월 20일~23일, 국회 8급 2월 18일~22일, 국회 9급 5월 20일~24일, 법원 9급 1월 7일~11일 사이 접수 가능하다. 

[원문기사 : http://m.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=49449#_enliple]

 
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CJ제일제당 면접후기 입니다.

이번 2018 하반기 CJ제일제당에 지원하는 지원자를 지도하였는데 학생이 준비를 잘해서 합격했네요.

인사실무 경력15년과 현재 다양한 분야 면접관으로 활동한 경력을 통해 면접관의 입장에서 조언을 해준 것이 도움이 되었다니 보람을 느낍니다. ^^

고맙게도 학생이 차후 지원자들을 위하여 면접 후기를 보내와서 공유합니다.

맨 마지막에도 나와있지만 역시 가장 중요한 건 긴장감을 덜고 편안하게 임하여 자기의 역량을 잘 나타내는 것이 중요하겠네요.

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1. 면접은 어디에서 시에 보셨습니까?

11월 1일 서울 앰배서더 호텔 14시

2. 면접관 지원자는 명이었습니까?

 PT면접: 면접관2 지원자5

 직무면접: 면접관2 지원자3

3. 면접유형은 어땠습니까?

 PT면접: 면접 진행 방식 설명

- 주제(CJ제일제당 관련 기사 포함. 해찬들들에서 한국적인 장을 알리자.라는 주제가 나왔습니다. 관련기사로는 고추장,할랄시장 등이 나왔습니다.) 적힌 종이&개인발표시 필요한 종이(Outline 폼) 배부 후 시간 내 작성

- 팀원끼리 순서 정해 발표 (시간 초과시 면접관님께서 그만. 이라고 하십니다.)

- 매 발표 후 질의응답시간 가짐

- 모든 팀원 발표 후, 최종 발표할 의견 정하기(저희 조는 의견이 겹치는 부분이 많아, 여러 사람의 의견을 모두 수용하였습니다.)

- 전지작성(제가 전지를 작성하였습니다.)

- 팀원들이 정한 발표자가 발표

- 면접관님들의 개인 질문(발표를 하지 않은 사람들에게도 질문하십니다. ex)-님의 의견이 반영되지 않았는데, 왜 반영이 되지 않았다고 생각하십니까?)

- 최종발표한 의견을 토대로 새로운 과제 부여(저는 특정 CJ계열사와 계약을 한다는 가정을 하고 다시 발표.과제였습니다. 최종발표의견에 덧붙히는 형식입니다.)

-회의 후 전지작성(이것도 제가 작성하였습니다.)-새로운 발표자 정한 후 발표-질의응답-끝.

면접관님께서 면접은 끝났으니 편하게 있으라 하시며 피드백 종이를 나눠주셨습니다. 본인이 한 일, 칭찬하고 싶은 다른 지원자 2명과 그 이유 적는 칸이 있었습니다.

직무면접:

1분 자기소개 후, 질문을 하십니다.

ex) 영국에 유학을 간 이유? 영국생활 시 접했던 CJ제일제당 제품? 팀 활동을 하며 의견이 조율되지 않았던 경험이 있는지, 그것을 어떻게 해결하였는지?

(저는 당장 생각나지 않아, 잠시 생각할 시간을 달라고 양해를 구한 후 답변했습니다. 제 경험을 말씀드린 후, 이 경험을 통해 저는 대화를 하는 것도 중요하지만 결정을 할 땐 근거가 필요하다는 것을 깨달았다고 답했습니다. 면접관님께서 "맞아요."라고 답해주셨습니다^^. 앞서 답변한 지원자는 대화를 통해 푸는 것이 가장 중요하다고만 강조를 하였기 때문에 그와 대비되는 답변이라 그러셨다고 생각합니다.)

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

 3번 질문에 함께 답하였습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

 3번 질문에 포함되어있습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

 PT면접 중 개인 발표시, 제 발표에 고개를 끄덕이기도 하셨습니다.

 직무면접 면접관님께서는 제 답변에 긍정적으로 답변해주셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

두 면접 모두 면접관님들께서 편안한 분위기를 주도하셨습니다.

PT면접 중 개인발표시, 제가 더듬었는데 면접관님께서 웃어주시며 긴장을 푸는 데 도움을 주셨습니다. 

8. 면접 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

직무면접 중 인턴경험이 있는 다른 두 지원자에게는 실무적인 질문을 하셨는데, 경험이 아예 없는 저는 질문을 받지 못하였습니다.

마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 하라고 하셨을 때, 실무관련 능력을 키울 것이라고 말을 하지 못한 것이 아쉬웠습니다.

다른 지원자들은 질문을 하였습니다.

그에 친절히 답변해주셨습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 마디 부탁드립니다.

긴장할 수 밖에 없겠지만, 긴장을 하지 않는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

같은 직무에 지원한 지원자들과 PT면접 또한 함께 하였습니다.

저는 대기실에서 한 팀이 된 지원자들에게 사탕을 나눠주며 긴장을 풀었습니다.

청심환을 먹고 온 지원자도 있었습니다.

각자의 방법으로 마인드 컨트롤을 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

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ncs.jpg

[ Modified: Friday, 30 November 2018, 5:53 AM ]
 
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취업 준비하는 분들에게 희소식이네요. 하반기 공공기관 채용도 확대된다는 소식입니다.

공공기관도 약12700명의 역대급 채용 예정이라고 합니다.

최근 공기업 채용의 트렌드는 △블라인드 채용 강화 △직무적합성 평가 강화 로 서류전형보다는 필기시험이나 적성검사와 면접전형 등 직무적합성 평가 비중이 높아지는 만큼 이에 맞는 준비가 필요합니다.

직무 수행과 관련된 보유 역량을 중점적으로 평가하면서 다양한 형태의 면접을 도입하고 있는 추세로 국가직무능력표준(NCS) 기반의 면접전형이 대부분입니다. 실무에서 발생할 수 있는 상황 면접과 이를 심화시켜 나가는 구조화 면접 중심입니다.

공기업은 창의적인 인재보다는 규정을 정확하게 이해하고, 공정한 업무 처리를 할 수 있는인재 중심임으로 자기소개서나 면접답변도 이에 맞게 준비해야 할 것입니다.


이번 기회를 놓치지 않도록 잘 준비해서 좋은 결과 있기를 바랍니다.




[기사원문(링크)]

도로교통공단과 한국농어촌공사는 이달 중으로 각각 50명, 386명

한국보훈복지의료공단은 8월, 11월 두 차례에 걸쳐 523명 채용

한국산업은행과 IBK기업은행은 각각 61명, 219명

기술보증기금(57명), 신용보증기금(90여 명)

한국철도시설공단도 9~10월께 62명 규모 

한국전력공사와 한국가스공사는 각각 600명, 100명 규모

한국수자원공사는 구체적인 채용 규모와 시기는 확정하지 않았지만 하반기 공채를 진행 예정


 
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삼성 등 5대 그룹과 금융권, 공공기관 부문에서 하반기에만 5만명 이상의 대규모 채용을 예정하고 있다고 합니다.


<사진:매일경제신문>

매일경제신문과 사람인에서 조사한 자료인데요. 
5대그룹이 약 3만4천명. 금융권이 약3000명 정도, 공공기관이 상반기 약 15300명 채용을 완료하고 하반기 약 12700명라고 하네요. 이 외에도 각 항공사 등도 신규채용을 꾸준히 늘릴 것이란 전망입니다.
최저임금인상과 여러 경제사정이 좋진 않지만 일자리 창출에 기여하고자 기업들이 노력하는 모습입니다. 



정부도 일자리 늘리기에 적극 동참한 기업들에 대해 세액공제 등 각종 인센티브를 제공할 계획이라고 합니다. 정부가 어려운 고용여건에도 고용을 진행하는 기업에 모처럼 기업 친화적인 정책을 편다고 하니 기업 입장에서는 간만에 반가운 소식입니다. ^^;;


대규모 채용이 예정되어 있는만큼 취업 할 수 있는 절호의 기회가 되겠습니다. 취업준비생은 이번 기회를 잘 노려서 공략하는 것이 필요하겠습니다. 공공기관뿐만 아니라 대부분의 기업들도 블라인드 채용이 중심이 되는 만큼 자신이 지원하는 직무분야에 NCS기반 직무역량을 잘 어필하고 면접과 자기소개서 등을 잘 준비하는 것이 필요합니다.



대학교 및 특성화, 마이스터고 등 여러 교육기관에서 교육을 진행해 보면 NCS역량강화와 블라인드 면접에 대한 준비가 아직은 미흡합니다. NCS필기시험은 잘 준비하는 모습이지만 본인의 경험을 직무와 연계하여 면접과 자기소개서를 준비하는 것에 어려움을 많이 겪는 모습입니다. 우선은 NCS직무기술서 등의 자료를 중심으로 지원분야의 직무를 정확히 이해하는 것부터 필요합니다.



2018년 하반기 채용을 잘 준비해서 꼭 많은 분들이 원하는 기업에 합격하는 기쁨을 누리시기 바랍니다.



 
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광양에 위치한 마이스터고 학생들의 삼성전자 면접 준비 강의를 다녀왔습니다.

사진은 삼성전자 반도체 설비DS 부문 지원 서류 합격한 학생들의 면접 준비 모습입니다.


* 1분 자기소개(스피치) 준비와 개인별 캐릭터 설정

* 인성면접 관련 다양한 질문에 대한 준비와 답변 피드백

* 지원서류 기반 예상 면접 질문과 답변 방법

* 직무 면접에 대한 발표 기법과 피드백

* 인적성 검사 기반 답변 준비

* NCS기반 답변과 블라인드 면접에 대한 대비 등


15년의 인사실무 경력과 공공기관 면접관 활동을 통한 지식들을 총 동원하여 열심히 지도하였습니다. ^______^


특히 학생들의 경우 지원동기입사 후 포부 등을 어려워 하는 경우가 많아 노하우를 동원하여 답변 방법과 준비 요령을 알려주었습니다.

NCS의 경우도 필기 시험을 위하여만 공부를 했기에
정작 중요한 면접 및 자기소개서에 NCS와의 연관성을 이해하고 적용하는 방법을 잘 모르는 경우가 많아 이 부분에 대하여도 활용방법을 지도했습니다.

반적인 인성 질문의 경우 다양한 질문들에 대하여 각 질문이 의도하는 바와 답변 원리에 대하여 지도하였네요.

학생들과 선생님의 열정이 높아서 수업 분위기와 집중도가 매우 높아서 강의를 진행하는데 오히려 에너지를 얻는 느낌이었습니다. ^_^

선생님들의 경우 함께 수업을 들으시기도 하시며 향후 교사 연수과정 등 개설을 통해 학생지도 역량을 강화하시려는 모습이 인상 깊었습니다.


수업을 진행하며 느낀 점은 정말 우리 학생들이 열심히 본인의 미래와 직무에 대하여 고민하였고 준비를 잘 해왔다는 것을 알 수 있었습니다.

특히 몇몇 학생들의 경우 정말 뛰어난 기량을 보여 놀랍기도 했습니다.

우리나라 인재들의 밝은 미래가 기대됩니다. ^^


학생들이 정말 많은 것을 배웠다며 잘 적용하겠다고 한만큼 좋은 결과가 있을 거 같습니다.


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자기소개서 / 면접 / NCS 취업진로 캠프 / 특강 관련 문의

TEL : 02.538.1130

[ Modified: Sunday, 17 June 2018, 1:21 AM ]
 
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서울 로봇고 삼성전자 전기 공채 면접 대비 특강 모습입니다.

학생들의 진지하고 열정적인 모습을 보니 좋은 결과가 예상됩니다.

2개반으로 나누어 총6시간 동안 ncs 직무기반 중심의 모의면접을 진행했습니다.^^

기업 인사담당자 출신의 실무 경험을 기반으로 인성면접과 학생기록부 등 서류중심 질문과 답변 요령 등 세밀하게 수업이 진행됐네요.


[ Modified: Sunday, 17 June 2018, 1:26 AM ]